本人以前做过一段时间老板，后来觉得小企业始终不够大企业竞争，放弃了，改为打工。以前开两间档口，具体经营什么这里就不讲了，开始竞争小，周围没什么同类型的档口，但由于本人是第一次创业，仍感觉压力巨大。要自己找货源、找客户，而且成交还得比别人快，另外请工人也是一件大事，有时好不容易把一个工人带熟了，人家却跳槽了。因为我们不可能花太高的工资去请一个熟手工人，只能请个没经验的，慢慢教。因此那段时间是劳心劳力，经常晚上都睡不好觉，甚至一躺到床上就有幻觉好象听到手机在响（我们业务用手机联系较多）。就这样做了两年多，还是时盈时亏，总的来说收入比当时打工要好些，而且学到了不少打工时学不到的东西，但靠这个来致富是没可能的。后来同行陆续在周围开店，竞争剧烈起来，有些甚至是很大的公司，人家广告做得大，我们竞争不过了，后来只靠店面的业务已经维持不下去，只好将店面转让出去另谋出路。
        通过自己做生意，感觉到了老板的难处。前几个月加入朋友任职的一间公司，是做物业管理的，我主管人事，另兼帮朋友管公司一些重要的事务及支出的审批。她没给我任务指标，出没限制我的上下班时间，按理说这是一份非常轻松的工作。可是我仍然感觉到了无形的压力，因为我自己做过老板，所以帮别人管一间公司也就以自己是老板的角度来管，于是尽量要在工作中不出差错，要为公司盈利，要节省开支。现在我是这样的：每天跟普通员工一样准点上下班，每天最少工作7小时，回到家还要考虑公司的事情，甚至不惜自己掏钱去请朋友吃饭以便请教一些工作上的事情，有时办公事因为赶时间或交通不便打的士还不能报销。为了节省开支，对于公司物品的采购严格把关，许多时候甚至自己去查价格，估计这样一来行政采购的人员对我有点意见吧。为了增加收益，就算是副总谈好价钱的事也再找对方经办人要求涨价，呵呵，副总也有意见了。其实公司在人员的工作报酬上，对于人事工作来说是一大重点，我经常问同行他们公司各岗位人员的报酬，因为我必须了解市场，低了吧人都跑光了，高了吧支出太大。物业管理是一个微利行业，今年最考验人事部了，今年工资普遍上涨，但物业管理费不能涨，要留住人又不能亏本，难度大啊。要是在管理方面偷工减料，业主的反应比谁都大，他们的要求是：只有更好，没有最好！所以我说同学们，在公司不赚钱的情况下，你们要理解老板的刻薄，当然暴利的公司除外。要找到更好的，还是跳槽实际些，但如果你看好这个老板，不妨跟老板共患难一段时间，估计业务上来了他不会忘记你的。