Dasisyli1.国家规定顺产的产假有多久？ （如果是晚婚晚育的话是否会延长）
正常产假90天，晚育假加15天
2.在拿到生育津贴之前是否一定要一直交社保？
在享受生育保险期间必须是在缴状态，之前累计缴满一年，只要你要产检报销或者生产再或者是之后报销，都必须是在缴状态。
3.我现在能不能够重新找单位进行挂靠（我已经办理了就医凭证了）？
可以找单位挂靠，最好不要断
想辞职了，生育津贴怎么办
922519谈天说地
听了这些之后，心都凉了，真的恨不得马上就辞职算了，但是又不甘心，我的生育津贴还没有拿到手啊，这样岂不是白白的没有了！
现在我有几个问题想请教一下：
1.国家规定顺产的产假有多久？ （如果是晚婚晚育的话是否会延长）
2.在拿到生育津贴之前是否一定要一直交社保？
3.我现在能不能够重新找单位进行挂靠（我已经办理了就医凭证了）？
谢谢！
现在比较迷茫，不知道应该怎样做才好！
如果各位MM有更好的建议，非常希望能够提出来！
（不知发在这个版本对不对，如果不对的话，请告知一下，我挪一下）
2011/10/27
全部回帖
coldcold板凳妈网小编之前有个帖，写的挺详细的，你看看哈
http://www.gzmama.com/thread-2343350-1-1.html
http://www.gzmama.com/thread-2343350-1-1.html
2011/10/27回复
linze-774楼你这种情况挺郁闷的，
因为如楼上所讲的，一定要是在保状态，而定点时都在这家公司了，不知道再换有没其他手续。
你最好电话咨询社保局，如果没问题，找另外一家公司挂靠，现在辞职，下个月再另一家买，还是连续在保的状态。
公司这样对你，LZ还是自己问清医保局，早点做打算吧。
因为如楼上所讲的，一定要是在保状态，而定点时都在这家公司了，不知道再换有没其他手续。
你最好电话咨询社保局，如果没问题，找另外一家公司挂靠，现在辞职，下个月再另一家买，还是连续在保的状态。
公司这样对你，LZ还是自己问清医保局，早点做打算吧。
2011/10/27回复
ShoppingWangLZ应该早点问清楚，现在搞的很被动。
2011/10/27回复
梁白白7楼1.国家规定顺产的产假有多久？
正常有90天，剖腹产多30天，晚婚晚育多15天，办理独生子女证多35天
2.在拿到生育津贴之前是否一定要一直交社保？
要享受生育津贴必须处于参保状态，否则不享用，而且在之前必须累积买满生育保险1年
3.我现在能不能够重新找单位进行挂靠（我已经办理了就医凭证了）？
如果你达到可以拿生育津贴的条件，当然要找单位挂靠·~~~要不然不就浪费了
而且提醒楼主，休产假和哺乳假期间，公司是不可以随意炒人的~~~~
正常有90天，剖腹产多30天，晚婚晚育多15天，办理独生子女证多35天
2.在拿到生育津贴之前是否一定要一直交社保？
要享受生育津贴必须处于参保状态，否则不享用，而且在之前必须累积买满生育保险1年
3.我现在能不能够重新找单位进行挂靠（我已经办理了就医凭证了）？
如果你达到可以拿生育津贴的条件，当然要找单位挂靠·~~~要不然不就浪费了
而且提醒楼主，休产假和哺乳假期间，公司是不可以随意炒人的~~~~
2011/10/27回复
微蓝2
yuyan_007
Dasisyli楼10楼谢谢啦，我回去想了一下，也跟老板说了，如果他不帮我交社保的话我自己垫钱交了就是了，关于产假，就休息到我想上班为止吧， 如果他真的不帮我交了，我再找单位挂靠吧
2011/10/28回复
kytt11楼很同情楼主的情况，我有两位朋友，也因为产后休假的问题而去辞职
辞职没问题，但一定要先拿到生育津贴，我刚拿过了，按最低工资算，也有一万多，正常公司是不可以扣起你这笔费用的
如果真的要辞职，可以去社保局问一下，看看辞职过后怎么拿那笔钱
我有自己公司，所以知道，如果想拿那笔钱，必须你提供生育证明给公司，比如出生证、出院诊断什么的，然后公司才可以去报，前后好像最快都要半个月才能拿到钱，钱是先到公司账号，好人的公司会全数给，不好的公司会克起一部分，然后骗你说只有这么一点儿
辞职没问题，但一定要先拿到生育津贴，我刚拿过了，按最低工资算，也有一万多，正常公司是不可以扣起你这笔费用的
如果真的要辞职，可以去社保局问一下，看看辞职过后怎么拿那笔钱
我有自己公司，所以知道，如果想拿那笔钱，必须你提供生育证明给公司，比如出生证、出院诊断什么的，然后公司才可以去报，前后好像最快都要半个月才能拿到钱，钱是先到公司账号，好人的公司会全数给，不好的公司会克起一部分，然后骗你说只有这么一点儿
2011/10/29回复
简妮之家
小兔仔宝宝
nikita8
banian
绿草地16楼保留好你在这公司上班所有证据，现在最好咨询一下律师或其它熟悉这块的人。你的情况是很容易告倒公司的。争取自己合法权益是要靠自己去行动。我以前公司的工人都能把公司告倒，赔不少钱。
2011/12/05回复
蔚蓝天空下17楼Dasisyli:
如题，现在在一家私人单位上班，预产期是在下个月的15号，因此打算下个月开始休假，但是今天跟老板谈到产假和待遇的时候，终于下定决心要辞职（顺产只休45天，还说国家规定的，这就意味着在我一生完，坐完月子后就马上要上班了，这对于打算母乳喂养的我来说是一个很大的问题，而且在产假期间没有工资，岂止没有工资，说我的社保都不帮我买了）听了这些之后，心都凉了，真的恨不得马上就辞职算了，但是又不甘心，我的生育津贴还没有拿到手啊，这样岂不是白白的没有了！现在我有几个问题想请教一下：1.国家规定顺产的产假有多久？ （如果是晚婚晚育的话是否会延长）2.在拿到生育津贴之前是否一定要一直交社保？3.我现在能不能够重新找单位进行挂靠（我已经办理了就医凭证了）？谢谢！现在比较迷茫，不知道应该怎样做才好！如果各位MM有更好的建议，非常希望能够提出来！（不知发在这个版本对不对，如果不对的话，请告知一下，我挪一下）
查看原文怀孕期间公司不能辞退你的,而且老板说的产假只有45天是违反了劳动法,你完全可以按照国家规定的90天休假,而且休息完90天后还可以再请半年的哺乳假,工姿都是公司发的,如果公司不肯,你就到劳动局去投诉,不用怕,这都是有规定的,而且你现在还可以先请病假,公司只能按照百分比来发工姿,不能扣工姿的.不要那么轻易的辞职.要保护自己的权益.不懂的可以到劳动局去咨询,不管私企还是公企都是一样的.
2011/12/05回复
louies66
