没有任何条文规定试用期多少的， 才能签约多少的。一般如果签一年，解约，赔偿一个月工资，如果做了2年，赔2个月~~~~但是，最终怎么样操作，解释权恐怕还是归公司所有。。。。。

对啊，一句“解释权归公司所有”，就不用千言万语了。

第一个问题，关于试用期。
新劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第二个问题，如何赔偿：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，如果用人单位辞退的话，有一年一个月，半年半个月的补偿，赔偿是单位违反规定的情况下，给予补偿金两倍的赔偿。

可以百度一下《劳动合同法》看看，就很明白了。

第二个问题，

楼上的同学，解释得很清楚。

合同终止和合同解除是不同的，具体情况还要视当时情形而定....

支持一下

专业分析

没错，看你是怎么离开的。
如果你主动离开，没有任何补偿。
如果公司辞退你，和签了多少时间劳动合同没有关系，与你已经为这个企业工作了多长时间有关系：每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的做补偿。

按你这么说的话，签十年合同和一年合同没啥区别

区别就是试用期的长短啊

试用期只是个非常小的原因，我相信没有几家公司愿意员工流失率大，都想留住员工。关键的是劳动合同期长，让员工有归属感（当然，这是政府的想法）。