没错，看你是怎么离开的。
如果你主动离开，没有任何补偿。
如果公司辞退你，和签了多少时间劳动合同没有关系，与你已经为这个企业工作了多长时间有关系：每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的做补偿。

按你这么说的话，签十年合同和一年合同没啥区别

区别就是试用期的长短啊

试用期只是个非常小的原因，我相信没有几家公司愿意员工流失率大，都想留住员工。关键的是劳动合同期长，让员工有归属感（当然，这是政府的想法）。