为了孩子教育产假应该放3年才对,新的征集意见稿还是一样没啥用
455449怀孕妈妈
另外,为了孩子的未来,我觉得产假3年才足够。从怀孕开始,母亲必须接受政府提供的育儿及早教课程,按照义务教育标准强制执行。母亲在家抚养教育孩子,由政府提供津贴,按照所在城市的平均工资标准发放,直到孩子上幼儿园。原工作单位停薪留职。88" />
现在孩子生出来,最多就是带个5、6个月,以后为了生活还是要把孩子丢下,让别人来带,孩子的教育谁来买单?!老人家还是有隔代遗传的,这样实在不好吧!还有一些不良的公司,为了省些钱,省麻烦,甚至还把怀孕员工的炒掉了。在我看来,对于公司的执行与否,政府还是要加大力度保护我们孕妇的权益,不遵守规定的要严格处理,拿出点力度,才是给我们最大的保障了!
同意我说法的妈妈响应一下吧~
2011/11/22
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carol-li沙发
赞成~~~妈妈的压力很大的。国外都有相关的政策啊,全职的家庭主妇也是职业,政府给工资哦~~另外还会给家庭补助!就是想让妈妈能全心全意照顾孩子!!照现在的情况,我们还真没拿福气!
2011/11/22回复
产假应该放3年就太夸张了,这样谁还敢请未育女性工作啊,1年我觉得是比较合理的,这样至少可以保证宝宝充足的时间的母乳喂养,否则按现在的产假,母乳喂养3,4个月之后就要上班去了,很多人都被迫停止母乳喂养了,唉
2011/11/23回复
Princess_D12楼
哈哈,真如楼主所说的,全部女毕业生都不用找工作了。适婚年纪的女生也别想跳槽了。
2011/11/23回复
ling14楼
我就觉得六个月比较合理咯。一年大部分企业都顶不住的……而且政府应该加大这方便的补偿力度,包括补偿给企业、有产妇的家庭等等。这样才是最好的做法,育龄妇女找工作也不会这么难……
2011/11/23回复
hery-huang16楼
放3年就太夸张了,这样谁还敢请未育女性工作啊
以后适婚的,婚了未育的,更难找工作啊
以后适婚的,婚了未育的,更难找工作啊
2011/11/23回复
penguin36917楼
就算国家规定停薪留职10年又怎样,向来是上有政策下有对策。
公司再不请未生育妇女,我看大把女人自动放弃产假都要保住饭碗。
公司再不请未生育妇女,我看大把女人自动放弃产假都要保住饭碗。
2011/11/23回复
penguin36918楼
我产后回单位,因为明文规定哺乳假期间不能值夜班,单位准备调我到比较清闲的岗位,最后选择放弃哺乳假申请值夜班也要留在原岗位。
很多时候在好工作(自认为)好岗位面前,什么国家规定的假都是浮云。
很多时候在好工作(自认为)好岗位面前,什么国家规定的假都是浮云。
2011/11/23回复