我建议宝宝大点再打算好点！

谢谢你的意见。留下来就需要比较高的EQ了，需要认真衡量一下是否过得了自己心理关。其实我会不会也其实太爱面子了呢？

入职一家知名外企一年半了，刚入职没多久就发现自己怀孕了，经过再三思考以及与上司的讨论，最终确定留下来。在怀孕期间虽然反应比较大，但是我还是坚持上班，而且上司安排做的事情都按质按量地完成。经过了怀胎十月，我生下了可爱的小公主，而且修了五个月的产假！本来这一切都很顺利也很开心，然而在我恢复上班几个月后，我的上司调到另外一家分公司。按正常情况，我上司走了，理所当然就应该是我这个位置的人顶上，结果却是另外一个跟我平级，但工作经验相差很远的人晋升了。这里主要理由是我怀孕休产假了，期间我无法像别人那样在会议或大型活动上有所表现，无法让上司的上司看到我的贡献。现在我很郁闷，女人真的都必须为孕育孩子就牺牲自己的事业吗？还是只是自己的能力太差呢？有两者兼顾的好例子吗！？如果我重新找一份工作，会需要花精力适应，但是现在宝宝还小，不知道自己是否能在新公司表现好，留下来呢，我又不想在一个不如自己的上司下工作，也下不了面子。这种情况下，我是选择现在离开，还是等宝宝大一点再走呢？

没有升职很正常的你刚休假回来 当然没有这个机会了 自己要摆正心态至于别人的能力如何不是我们自己说了算的 是公司上层说了算的哦明年再争取

    只是没有给你提升职位而已，估计领导是考虑到你的孩子太小，如果给你到那个位置，会需要花费很多精力和时间，怕你顾不上宝宝，所以照顾你还可以在自己的位置上一边努力，一边成长等待宝大了就腾跃而上！    楼主大可不必纠结于牺牲自己的事业或者其他，我也有经历，就在我生完孩子重返职场不满意待遇纠结要走人时，领导对待遇做了很大的调整。另一方面，领导也表示现在不好给我很重的单子来挑，毕竟现在小，照顾孩子是第一位的。我接受了这番好意。

同意。我寶寶現在也才10個月。我懷的時候就跟我的主管說了，我不在乎加薪升職，隻要求工作量少下來。果然少了，而且休完產假回來後，工作量更少了，一天到晚啥事都沒有。所以我自己也不能要求太多。等BB大了再考慮職場吧

我就是LZ这样的过来人了。之前也考虑辞职，最后选择留下来，距离上年辞职到现在刚好一年啊。说不清是否不后悔留下，曾经有段时间我很庆幸留下了。但是留下和选择离开同样需要很大的勇气，我相信。到了今天，我依然会想离开，但是考虑到家庭和孩子，我还是会委曲求全留在这里，因为我明白先是生存然后是生活。之前我劝我一个朋友，也是考虑孩子小的情况，留在旧单位。后来她还是走了。我觉得上边的妈妈都说得正确，关键是要看LZ自己的心态和追求。