那就生了孩子再上班吧！

现实总是很现实

想当年。。。偶。。。也是。。。。。。。。。。

打扮漂亮点招蜂引蝶　　　　　　　　　　　　　　

那就托人找找去银行的工作吧，银行挣钱不少的，现在花两万找份好点的工作简直太太太划算了。

肯定的，谁也不希望招来一个人，不到一年就要休半年的产假。

谢谢提醒。。。长老周六要去招聘会呢。。。。

大公司一般都是这样的

还有。。。你的这个头像。。跟管理员很像哦。。。

还有,听说适龄未婚未孕的女人,找工作也很难.

2W去银行算很便宜了，有机会就赶紧去

都是双向选择，没办法。

花2W就能去银行工作？是什么职位？有个朋友05年毕业的，一毕业就在工行软件部，过年拿了9万的年终奖（比我的年薪还要多一倍啊），不过就是经常要加班。
ps：他是华农计算机专业，这份工作是自己找的。
楼主如果职位还不错，不如去银行啊，福利待遇都好。

现在的公司就系甘样，怕你占用咩假咩假。

是的,已婚未育的确不招人喜欢,之前试过几份工作,都这样.

我地都要站在企业方，为企业设想一下：好不容易请了一个适合的员工，入职没耐就讲有左，要生BB，十个月内要给予照顾，又要请多个人做替工，人工福利又要照发；十个月后又一年哺乳期，不能出差不能加班不能……；一年后该员工觉得在企业内不受关注及重用，看不见前景，于是乎提前一个月通知企业——我要辞职！
如果，你是老板，你愿意否？
当然，解决方法有好多，例如：
1。未离职的，且近期的考虑生育的，在原公司生BB后再考虑转工；
2。已经离职的，且近期考虑生育的，生完BB再找工作；
3。已经离职的，且近期没有生育计划的，积极温工，并把个人发展计划（包括家庭）坦诚告知企业方，反正招聘是双向选择，这家不行就下家咯，总会遇上伯乐的！

尽管很残忍，但这就是现实，别说别人了。我部门招人，我也不考虑结婚未育的，因为招到一个合适的不容易，上不了几个月班，再去休产假，真的耽误不起啊...