坦白讲，我觉得LZ好无聊，某DMM噶想法都好奇怪，嗱LV就唔系正经做嘢?仲要系小三?我晕死，或者人哋系尊重呢份工致打扮好D，能力同袋有咩直接关系，作为上私，如果下属生活质素高就睇唔过眼，呢D工要唔要都罢了

别录取她，录取我吧，我也需要工作。

只怕入职后其他人容不得她，由其是没有lv的老板

世道人心

我好多朋友都系一身名牌打份三千噶工，个个系正室，惨得过人哋老公有钱，自己又有工作能力，最重要系无LZ咁噶HR

我一个朋友开20多万的车去应聘一个四千的工作.....开的车比他们经理还好.....现在一做做了10几年......当然现在薪水多少我就不知道了

楼主， 你见这种情况实在是少。 我们公司是做的国际品牌的，我们有好几个Sales, 请看，是Sales,就是我们自己公司的VIP. 我们的裤子都要五六千一条的。

仲有一个Sales，距过来见工是BMW送过来的，她十八岁的时候，家里有钱父母就已经送LV，prada给她做生日礼物了，但是结果她在我们公司做了超过五年，从Sales做到Senior Sales. 我们月薪3-4K左右啦。

所以单凭人家拿些什么，用些什么就断定别人的工作态度，其实不怎么正确的。

文员工资3K+，LZ是外企吧？

每个HR侧重点都不一样，所以求职是否，本身素质占的比重并不高。

而是很多其他因素决定了！

工作只是为充实生活
不追求加薪
不追求升职
稳定着呢

且不论她的包是前老板送的,何关系.
她提个LV包,有什么关系吗?如果她能胜任工作,有何不可呢?
事实上有好多人压缩开支,只为买一个LV包,这种也大有人在.各自价值观不同而已.
个人认为同工作能力无必然的关系.
见过开部几十万的车打1500元的工的人啦...早几年就见识过啦.

作为hr  可以在侧面怀疑应聘的   但是可以在其他方法求证他的责任心和专业知识   不能用lv决定是否聘用

想不到一個小貼換來一堆回貼,我無法一一回復,但是我想應該很多人都誤解了我的意思.我隻是以拉家常的形式發貼,隨意式的,所以也沒有講到該應聘者的能力啊等等等,反正就是隨意貼啦. 想不到引來這麼多的關注與非議,受寵若驚也~~

     先撇開她的能力與專業,就隻講一下原貼關於LV包包的事,我下面講一下吧:

1) 小女孩,安徽的,出社會兩年,在深圳無親無故,沒有堅強的後盾,卻手提一個LV(雖然它隻需要幾千塊) ,而且,前份工作是2000+,然後又說前任老板對自己很好,臨別還送了個真品LV包包給你, 若你是面試官會不會覺得有點不可思議?本人亦僅僅是不可思議,

2) 至於樓上大家講的什麼什麼的,開大奔開寶馬,拿2000+3000+薪水的,那是因為家裡有錢,老公有錢, 而本人面試的對象隻是一個涉世未深的剛入社會兩年的小女孩, 我看了簡歷,農村,父母務農......,若你是面試官,看了這些又會如何想?

        不多解釋了,隻是希望大家不要誤會.我想任何企業或公司,都是喜歡應聘者衣著得體,沒有復雜的背景或者不停跳槽的經歷,對否? 好了,先說到這裡,謝謝大家.

赞同，说的没错

获得这个LV的渠道太多了，家里有钱、男朋友有钱、干爹有钱。。。
拿这个袋去面试3K+的工，我觉得只能说明多半不是靠自己的能力买的包而已。。。
至于请不请这个人，那就要看你的眼光了，除了看包，还有很多方法去了解这个人是否能够胜任这项工作的。

嘿嘿，BOSS会无故送驴牌么？

我觉得不太可能，哈哈，反正我遇过色狼老板，我马上辞职走了真的讨厌结婚还让人做他女朋友的色狼色狼BOSS.

咋我就没那么好命呢，

有些人不是缺钱才工作，不是在乎你这份工资多少，只是想有一份工作而已，所以不要轻视应聘者，不要以为那些来打工的都是穷人。