你自己已经分析的很透彻了，想必你自己也有决定了。有了孩子，还怕以后找不到3000元的工作？遍地是

钱真的无所谓，重点是我们单位很难进啊，这是研究生的待遇，还很多人挤破头争着进呢。很可笑的。

孩子不是更重要？再说，你也要考虑一下家人的建议啊，是吧？现在3000元的工作遍地是啊

但是高不成低不就的，以后我觉得自己没什么职业发展了，在这里至少有个平台，还有老公的收入大概是我的两倍，也不算高，还要供楼，钱是够用，而且家里也没任何负担，老人还非要给我们钱，但是我也很失落，能有两全的办法就好了。复制搜索

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为了宝宝~~你还有得选择么？除非你放弃宝宝~~

是没有选择，但是去上班也不一定会掉啊，这是我最纠结的事。。。。。复制搜索

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别做那些有机会让自己后悔的事，重要的是你已经年纪不小了．宝宝才是最重要的！

收入3000遍地都是，我现在面试的那些人啊，刚毕业的都要价3000啊，为了孩子，你都有想法了，既然都是混不下去了，还不如一直请假。

我月入5000多都决定生完后不干了，老公人工比我低，还说3000？

工作可以再找的呀，如果你的医生确认你上班也不会有问题的话，你大可以去上班的。
我现在9周，我照样出差，虽然都是短途的，但如果你自己都觉得勉强，当然是以身体为主呀！并且如果你的单位真是正规的，就算你请假也是可以接受的呀，只要有医生出具的证明就可以啦

我跟楼主一样，请，请到公司开口炒我为止，我前三个月都上不了班，吐得历害。所以休了三个月，孕中期，我才上班的。

怀孕其间公司是不得以任何理由炒员工的。建议你让医院出具证明你需要请假休息一段时间，待胎儿稳定下来没大碍时再上班。我公司现在也是很不待见我，但我还是天天上班，就怕回去坐坐上上网也好，起码上班时候时间容易打发，生活饮食也有规律。但公司这样待见自己，自己的心情一定要调节好，不要受太多这些事情影响到BB的成长。我是打算生完后就和公司的88的。所以我是不理公司的态度是怎样。但有个前提是基本的，BB是最重要。

让医生开个证明，就大大方方请病假啦，这有什么，单位不敢炒你的。。。等你生了小孩后正常上班了，如果单位还有意见，再考虑辞职换单位嘛。没什么好烦的，身体要紧。

单位和家人之间是难以两全的，量力而行。我6周和8周有出血，LG强烈反对我继续上班，要我在家休息。我也是根据身体情况，早上起床觉得有力气就去上班，感觉不妥就继续躺着。到第10周就好很多，人也精神了，正常上班没有问题。领导总有些不太如意，不过同事之间还是很照顾，所以感觉还好。楼主不用急着做决定啊，再看看。

12月才签的合同，你好象试用期没满就怀孕了。我记得我当时签合同的时候上面有说如果试用期怀孕，合同自动解除的，你回去看下合同，如果没有这句话你大可不用这么大压力。另外，即使这样，如果单位炒你，还是要给赔偿的，前段时间见过一个，跟你情况一样的，单位把她辞了，补了3.5个月工资。你也可以跟公司协议离职，这样公司也要给你相应赔偿的，这样就不烦恼了，而且生了以后再找工作也没压力了。

今天领导找我摊牌了，要逼我辞职，就算我现在回去上班他们也不乐意，怕我出问题怪他们，当然他们不能炒我，他们想把我调岗，在我档案上抹黑，幸好我档案并没有转入单位，还是自己挂到人才市场的。
我请假他们也嫌弃我，大领导是震怒，虽然她是女的，我现在想辞职算了，但又觉得太亏了，现在说考虑两天再回复他们。
烦恼啊~

但我现在的问题是单位要逼我辞职啊，他们要我孩子工作选一个。

单位不敢炒我，他们想逼我自己辞职，赔钱就更不可能了，我说请事假不要工资都不行。

我的情况与你一样！不过我已在此单位2年几了！就请病假，，，，，，，，我工资更少！属于多劳多得！不过老公可以养起我！！！ (来自手机端的回复)