沙发~~~~~~~

呵呵，据我所知生育津贴也叫一次性营养费啊，是根据LZ生育保险的缴费基数*0.85*产假时间得出的，而休产假期间的工资，是只有基本工资的，我们公司就是如此啊~~~~~~~~~~~··

一般公司是扣掉产期时候发给你的工资，然后将剩下的给你的
不过我听说有些外资港资公司的，就不会扣，直接给你！
我原来产假的时候，就是拿最低工资，等社保局的钱下来了，就会扣掉之前发给我的钱，然后再将余下的钱给回我。

正常情况下，产假工资跟生育津贴是2选1发给你的。
因为说白了，生育津贴其实是政府补贴给公司的，也就是为了不让公司太吃亏。
如果那些公司两样都发给员工的，只能说老板很大方，或者是国企之类这些才不会计较。

我们是都发的。公司那部分是发岗位工资和绩效工资50%，生育保险是政府发的，不影响工资。生育保险是根据单位的平均工资发放的。

我老板说如果我生完小孩还想回来工作的话，这三个月休产假得在家里办公，还说会配一台打印机给我拿回家用，然后打印一些单据之类的，会让同事一个星期过去我那拿回公司做账。我听着都晕！不过我老公说如果公司照常发工资给你，你就接这活；到时生育津贴政府发给公司，公司也得全额发给你，不然就不干这活。

在广州，很多私企都是2者选一发给你的；如果你的工资比公司年度购买生育保险的基数高的话，高出部分要公司另外补贴给你；如果你工资少于基数的话，公司有权扣下多出的部分的；但是在上海、北京这些城市，企业好像两者都发，真爽！

如果在职员工产假期间公司给了员工产假工资，但是生育津贴已经划到公司账上，公司有权不给员工的，那是否可以理解为在职产假员工所交的生育保险没有享受到所谓国家给予产妇的福利？

如果在职员工产假期间公司给了员工产假工资，但是生育津贴已经划到公司账上，公司有权不给员工的，那是否可以理解为在职产假员工所交的生育保险没有享受到所谓国家给予产妇的福利？

感觉自己亏了，人地高工资米赚都笑

但个人每个月是不需要缴纳生育保险，这是公司付的。

如果正常拿产假工资的话，公司又不给员工生育津贴，那不是没有享受福利？都是自己出钱？

还有，个人是不需要交生育险的，生育险都是公司交的。 (来自手机端的回复)

貌似有点明白了  谢啦

打酱油，路过...

生育津贴是政府补给单位的，如果你的工资比政府的补贴高，那公司还是按照工资给，如果你的工资比政府补贴低，那就看公司的做法了。
生育营养费那些的都是给个人的。

有个链接可以去看看 http://www.gzmama.com/thread-2171847-1-1.html

如果公司之前 操作都是发2份钱的话，那是不是代表之后也应该发2份钱操作呀？不能临时改变做法的吧？