不用干活很好啊，拿银子不干活...我的追求目标！！5

这就是职场呢

职场就是一部西游记，在妖怪要吃唐生肉的时候，你要扮演孙悟空，救唐生于危难。在风景如画的路上安全上路时，你要扮演沙和尚，默默无闻，听从指挥。在有晋升的机会时，你要扮演猪八戒，愚蠢而让人快乐。

可能领导是培养新人吧，你的东西做的好，不需要领导指点了？

想知道就主动找领导吧

排队啦，开始排队啦。你快点去表明心迹啊，哈哈

你不是那个卖假奶粉的海妈吧？

领导没有回复，你应该主动问。

感觉和lz从事的工作差不多，应该是同行吧，有机会不知道是否能交流下呢？呵呵。

其实，这样的领导真的是很没水平的领导，无论他出于什么想法我觉得你都应该多为自己想想。直接和他谈，肯定不合适，无论是“站队”还是“问为什么不反馈”都不适合吧，静观其变！另外，工作能力的表现方面，如果你摸不清他的时候结合他这样“孤立”你，你大可不必要表现得太强，比如他说了按他的想法做，那就按，其他人没你想得全面，你也先不要想得太全面。如果他有意培养他自己的人，那你的“能力水平”真的没必要太超越他们和他。以不变应万变！
你可能真的太强了！

帮顶了

可能他在你完成的工作上找不出需要完善的地方，作为上司会没有“成就感”而那些没你做得好的同事，肯定会被他指出哪里还有待改善，这样就体现他的“水平能力”。所以你试试，少做点，就让他有意见有建议可提。可能你那些同事就是抓住了他的心理。哈哈。其实这样的领导真的不配做领导啊。。。

一朝天子一朝臣呀。。这种事我以前上班也见过，，因为你是老员工，对公司和流程得熟悉，新人新作风，他也有可能想改革，但是由于你这样的老员工在，他猜测这样开展不顺利吧。。所以把你闲下来，培养他的人。。那个新人有90%的可能是他带来的。。然后看时机抓你毛病。想法把你开了。。那他的人就上位了。。这样以后他想怎么样就怎么样了

平常心以待，并用这段时间好好自省，看看自己是否那需要改进或提升。对于今后无论你是留是走都是自我提升的一个阶段。祝开心，好运。

估计是你太强了。

没有激情的工作荒废你的一生”。

看来大公司也是挺麻烦的，人际关系太复杂了。

我也试过呀。那个所谓的领导全部工作都叫新同事干，
结果又怎么样，没有我不行啊，
一些事她自己都干不了，新同事被指的团团转。
后来还是我出马，全部搞定

有时做下属是要懂得示弱的~

静观其变。

偶也试过被架空