医药这么严重的问题，当然不可以马虎，辞了吧~~

给个机会。直接说她一次。如果不改正就辞退。

委婉的提醒一下,最好问清楚一下情况

问下原因吧。是累还是有其他原因。

是不是这位员工晚上做了其他的兼职？所以白天没精神。我认为至少要给对方一次改正的机会，直接辞不好。

这位妈妈说话太厉害了，总要给人一个改过的机会，一下子就把人给打死，残忍！

就像此贴好多MM说话一样，先提醒一下，实在不行就辞呀！

家境太穷,莫非还有兼职?应该先提出口头的警告,如果不改在辞退

问清原因，对症下药，不要一下子就下死亡通知书！这一点医药行业的更明白这一点！

先了解一下。。。

先底下跟员工聊一下，把她最近的工作状态先给个口头的警告，看她以后的表现怎么样才决定吧。要是那新员工确实有事才这样，这么武断地辞退也不好。

如果你是他的上司，你应该和他找个时间谈下，了解下他的情况，并且给出你的建议，最好把事情可能发展到他会被辞退也和他说下，然后接下来就看他和表现和他会出现这种现象的原因综合分析下辞和留。我觉得这样比较好

找她谈了，说是生物钟还没调过来，药店工作的时候有时候是夜班，白天经常睡觉的~现在晚上11点多睡，早上七点多起床，还困~~我们公司一周考核经过了解基本算过关，接下来一个月考核再看吧~~如果再这样也只能让她辞职了~~

不是的，她说感觉工作也不是太大压力~~再看一周表现吧~~

嗯。农村出来都很珍惜工作的，应该给一次机会，可能她的适应能力差了

愉悦的气氛中提醒一下她先，如果不改就辞退了

先发警告信，如果一段时间之后无改善就要果断地辞退了，无论什么原因，工作还是要认真对待的

给一次机会吧，不容易啊，而且直接炒人是有点说不过去的，应该了解清楚情况，多沟通一下。