有些公司就是很不负责任的，之前我发简历到一间公司，第二天他们发通知叫我去面试，第三天去面试的时候他们和我说不招应届毕业生！我心想，既然你不招，何必叫我过来面试？

很好的分享。
谢谢楼主。

我也是受害者

顶一个,说的特别好.为什么不继续分享下去了呢? 在妈网上,不要太在意一些的不好,只要我们心情真诚的对别人就好了.希望楼主快点回来啊,支持你!

那个被选中的人是做什么职位啊?

我们是很诚心的筛选简历的，但问题是现在的求职者太不负责任了，打电话的时候不说不来，确认过了，往往十个人有9个人不来的，也不打电话来说不来了

非常好的帖子 谢谢分享！

说得很真实。

谢谢分享

不错的帖子

说的很好，谢谢分享，继续啊。

顶一下~

恩，非常有道理

不错，谢谢分享

不错的贴子

嗯，都是基本要求来的。

楼主总结的很好，借鉴了

对于刚生完小孩出来找工作的女人，在机会上确实是比别人少很多，一部分用人单位完全拒绝小孩小于两岁的妈妈，这种往往是因为曾经身受其害得出的经验。因为小孩子出生的头**很多事情，像生病，打针这样是不可避免的，尽管你家里有人带，但发烧你总得请假吧，或是晚上有事你第二天总是没精神上班吧。 所以，这种情况下的面试，哪怕你全力去表达我的小孩有人带的，不用我操心的，也还是没有很大的可信度。 也有些人很真诚的表达因为家庭的原因很需要这份工作，所以必须要抛下小宝宝出来工作，这是碰运气，刚到碰到有过相同命运的HR听到你这样说，会因为同情而接受你，但在老板那一关就不是那么容易过了。
我的建议是把心里的想法说出来，作为一个女人，小孩和家庭是很重要的，我不能保证我工作之后不会因为小孩而请假，但我可以保证我一定会在做好我的工作的情况下去照顾家庭，我是一个热爱工作的人，我对工作的热情，能力和责任感绝对不会少于其他未婚的小姑娘。

当然，以上只是表达的一种精神，不能按字照搬，这样听起来会让人觉得背书。做了妈妈的人有一种优势就是知道运用感情去打动别人。

不错不错，谢谢分享