非常实用的贴子，坐等继续！！

前面有人说到为什么通知了面试的人有很大比例都不出现的，当然这个我也常常遇到，有时候某一天是完全一个都没有来的，让我怀疑我自己是不是通知错日期了。其实这也是很正常的事，现在这个年代并不像前面某位仁兄说的那样，供大于求，今时今日的求职者多了很多的选择，有时候有天说不定接到十个几约面试的电话，所以他有时候答应你的时候并没想过后来还有一个公司他更想去面试的，所以只好爽约前面的。  后来我在每一个应聘者的邮箱发一封邮件注明地址时间的同时加上一句话，如果时间上不方便或临时有事，请打以下电话另约时间。后来时不时就有电话来商量时间，真正不来的人占的比例很小了。

关于工资要求，有些人喜欢在电话里就询问工资，我认为这是没有必要的。 因为打电话约面试的员工并不是每一个都有权决定工资的，她也许还会对问工资的人表示反感，尽管我们人类出来工作谁不是为了钱啊，但站在公司的立场，还是很理想化的喜欢找到的员工是不计较得失的。
如果你很怕因为工资低而白跑一趟，你在投简历的时候注意在醒目的地方标明能接受的最低工资水平，避免被杀错。
但这往往也会造成另一个局面，要价低了，比公司能给的还低，得到后暗自后悔。
所以一般还是宁愿白跑一趟，除非公司一定要求你写薪金要求，不然你在对方没有录用意图之前不要提。
一般公司老板给予HR的工资定价权往往是他心目中较低标准的，也就是一般标准。所以你最好连问都不要问，想要得到高价还是等到有录用意图时在有决定权的领导面前谈，把你的能力展现出来，特别是当今人才难求的时代，领导是不会在乎多花一点钱的。

很有收获

我之前的那份工作，面试是老板直接面试我的，我起初以为就是一个简单的前台工作，面试后才知道工作性质是当老板的公务秘书，老板跟我交谈十分钟左右就叫我立刻办入职手续了，我学历才是一个中专生，能力对比面试过的大学生，真的是可以说的上丢脸，后来工作久了，在这家公司工作两年多，老板很信任我，直至我辞职，也一直挽留，老板甚至在他的朋友及在所有同事面前也不断称赞我，这也应该是我在这家公司最开心的一事了。

楼主，说的很好。我现在也找工作也就是遇到这样好多的问题。。。。。

我也想问问楼主，女人到了35岁后，是不是很难找到销售秘书、行政之类的工作呢？

留个印，换工作时有用哦

受益匪浅呐。学习了

谢谢分享

三围尺寸够明显的，不仅入职快，而且连部门主管都不用太顾忌，老板也是人啊，养眼又能干出点事，就可以了。

好贴，很实在

当你刚出来的时候，就算公司嚣的，你也要忍辱负重，等你有实力了，去面试其他公司，它嚣，你就更嚣，这样你在气场镇住了它，你就会占有先机和主动权了。

这样也很正常啊，有许多公司是极度不负责任的，简直让求职者想鄙视的，你对别人不认真，人家何必跟你较真呢？将心比心，你怎样对别人，别人也会怎样对你的。

多谢分享，学习了

招聘和应聘果然是一门大学问，谢谢楼主的分享

经济不好，想嚣也器不起啊，什么都涨工资不涨，为了生活只能忍，，，，，，忍，，，，，，，

留了印，学习学习！

以前来过，现在再学习一下。