我们是很诚心的筛选简历的，但问题是现在的求职者太不负责任了，打电话的时候不说不来，确认过了，往往十个人有9个人不来的，也不打电话来说不来了

非常好的帖子 谢谢分享！

说得很真实。

谢谢分享

不错的帖子

说的很好，谢谢分享，继续啊。

顶一下~

恩，非常有道理

不错，谢谢分享

不错的贴子

嗯，都是基本要求来的。

楼主总结的很好，借鉴了

不错不错，谢谢分享

对于刚生完小孩出来找工作的女人，在机会上确实是比别人少很多，一部分用人单位完全拒绝小孩小于两岁的妈妈，这种往往是因为曾经身受其害得出的经验。因为小孩子出生的头**很多事情，像生病，打针这样是不可避免的，尽管你家里有人带，但发烧你总得请假吧，或是晚上有事你第二天总是没精神上班吧。 所以，这种情况下的面试，哪怕你全力去表达我的小孩有人带的，不用我操心的，也还是没有很大的可信度。 也有些人很真诚的表达因为家庭的原因很需要这份工作，所以必须要抛下小宝宝出来工作，这是碰运气，刚到碰到有过相同命运的HR听到你这样说，会因为同情而接受你，但在老板那一关就不是那么容易过了。
我的建议是把心里的想法说出来，作为一个女人，小孩和家庭是很重要的，我不能保证我工作之后不会因为小孩而请假，但我可以保证我一定会在做好我的工作的情况下去照顾家庭，我是一个热爱工作的人，我对工作的热情，能力和责任感绝对不会少于其他未婚的小姑娘。

当然，以上只是表达的一种精神，不能按字照搬，这样听起来会让人觉得背书。做了妈妈的人有一种优势就是知道运用感情去打动别人。

非常实用的贴子，坐等继续！！

前面有人说到为什么通知了面试的人有很大比例都不出现的，当然这个我也常常遇到，有时候某一天是完全一个都没有来的，让我怀疑我自己是不是通知错日期了。其实这也是很正常的事，现在这个年代并不像前面某位仁兄说的那样，供大于求，今时今日的求职者多了很多的选择，有时候有天说不定接到十个几约面试的电话，所以他有时候答应你的时候并没想过后来还有一个公司他更想去面试的，所以只好爽约前面的。  后来我在每一个应聘者的邮箱发一封邮件注明地址时间的同时加上一句话，如果时间上不方便或临时有事，请打以下电话另约时间。后来时不时就有电话来商量时间，真正不来的人占的比例很小了。

关于工资要求，有些人喜欢在电话里就询问工资，我认为这是没有必要的。 因为打电话约面试的员工并不是每一个都有权决定工资的，她也许还会对问工资的人表示反感，尽管我们人类出来工作谁不是为了钱啊，但站在公司的立场，还是很理想化的喜欢找到的员工是不计较得失的。
如果你很怕因为工资低而白跑一趟，你在投简历的时候注意在醒目的地方标明能接受的最低工资水平，避免被杀错。
但这往往也会造成另一个局面，要价低了，比公司能给的还低，得到后暗自后悔。
所以一般还是宁愿白跑一趟，除非公司一定要求你写薪金要求，不然你在对方没有录用意图之前不要提。
一般公司老板给予HR的工资定价权往往是他心目中较低标准的，也就是一般标准。所以你最好连问都不要问，想要得到高价还是等到有录用意图时在有决定权的领导面前谈，把你的能力展现出来，特别是当今人才难求的时代，领导是不会在乎多花一点钱的。

很有收获