到底用人单位要的是什么呢？ 我相信每个公司需要的员工都有不同的标准，我只想说说最基本的东西。
1。不要在乎是否白跑一趟，没有人能保证去见某一份工就百分百能成功，他之所以叫你去面试，一种是觉得你符合条件的，一种是没有看你简历的随便叫的，这种证明他自己都不知道什么样的条件才是符合，所以只要你去了，你就有多一个机会。

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2。形象问题。 一般的面试，男的最好穿个衬衣西装，领带就视乎职位的必要来决定要不要打了。女孩子最好化个淡妆，穿个职业装或者是素淡一点的裙子。第一眼的印象直接决定用人单位有没有想跟你谈下去的耐心。

3。眼神和笑容。 我见过一些面试者进门对着前台用冰冷的眼神和完全没温度的表情说一句我来面试的， 然后用怀疑的目光打量着办公室的一切。这种人就算再有能力我也没兴趣跟他谈下去，只想尽快结束这个面试。

4。谈吐。 第四点是最重要的，谈吐能基本看出一个人做人做事的能力和信心。有些面试者确实是很有资历和能力，七八个证书一放，十几页简历一摊开，我笑咪咪地说，能简单说一下你上一份工作的内容吗？ 对方说，这个我简历上都有。 我问，你对你应聘的这个职位是怎么理解的？ 对方说，网上有写，我都看过了。
其实我只是想听你说说话，看看你的表达能力，对过往工作的一个分析和总结，对未来的一个规划和展望，从而判断你的性格，信心，能力和经验是否适合这份工作。但你什么都不肯说，你让我怎么继续呢？

我见过好几百人之后，慢慢的像老板说的那样找到感觉了，现在一般能过我这关的，我推荐复试的，基本上都能被录用了。 其中不乏完全不符合应聘条件的应聘者。

另外说说怎样可以避免被用人单位玩弄。之前我说了，很多公司招聘并不看简历就约人来的，但其实大部分都会随便的看几眼简介之类的，所以在网站上填写简历的时候不妨在最上面的地方用比较大和醒目的字写上自己最不能接受和能接受的条件，比如说薪金要求，休息时间，社保公积金，工作地方，是否介意加班出差等等。

还有一个提醒就是，面试时，只有应届的毕业生才适合讲那些句子，如我学得很快的，我会努力学习的，我希望在新的工作里能学到更多的东西。 因为公司如果想找一个需要学习才能工作的人它会首先考虑应届生，一来工资低，二来可塑性强。 而有工作经验的人们，最好要表达出自己强烈的信心，我一定会做好的，我一定能胜任的。至于你觉得自己多么需要学习，那也只能进来之后暗地里发力。

上一份工作离开的原因，这个往往是面试的必备题目。 我见的几百人当中，解释这个原因为公司搬迁的有80%以上，不知道是真的这么多公司要搬，还是这个借口是最好说的。因为曾经我面试时也用过这个理由。
其实这个理由很没有诚意，说真的，除非你公司真的要搬到山卡拉的地方。另外也有些说是因为公司太小没有发展空间想换个环境的，有说因为老板脾气不好工作不开心的，有说工作内容不是自己想象当中的，不是自己想做的工作等等。
其实这个理由要怎么说确实是一个难题，你讲真话吧往往会让人误会你，你讲大话又会很心虚底气不足。 而且每个公司的人事接受的内容也各有不同，所以我建议尽量不要讲大话，在真实的原因里加工一下，真诚一点谈一下自己对未来的规划，而原公司里的一些原因并不适合你所需要的发展，这个也要结合你面试的公司的现状来谈，免得你说的正是新公司的现状就自打嘴巴了，所以去面试之前应该先了解一下该公司的背景。 我见过一位女孩子，我通知了她面试之后，她上网查找了我们公司的资料，然后打电话来跟我核实网站上的一些内容，问了我姓什么老板姓什么，来的时候像老朋友一样跟我交谈，这个人是我是在同一天直接推荐给老板见面了，不用像其他人那样过了第一关再等一星期才复试。而老板也在当天马上录用了她。

最后就是结束的时候，你需要抓住机会问一些你想知道的内容，一般专业的面试官会主动跟你说一些公司概况，上班时间，福利等等。如果完全没介绍的，有两种原因，一种是对你完全没兴趣，一种是她忘了见了几十人累了。你凭着自己的感觉认为她对你还算有好感的话，你不妨问一下想知道的东西，如果不适合你，就避免来复试浪费时间了。

写了一大段，说我有不良内容，全部不见了，我气馁了，算了吧。88

对于刚生完小孩出来找工作的女人，在机会上确实是比别人少很多，一部分用人单位完全拒绝小孩小于两岁的妈妈，这种往往是因为曾经身受其害得出的经验。因为小孩子出生的头**很多事情，像生病，打针这样是不可避免的，尽管你家里有人带，但发烧你总得请假吧，或是晚上有事你第二天总是没精神上班吧。 所以，这种情况下的面试，哪怕你全力去表达我的小孩有人带的，不用我操心的，也还是没有很大的可信度。 也有些人很真诚的表达因为家庭的原因很需要这份工作，所以必须要抛下小宝宝出来工作，这是碰运气，刚到碰到有过相同命运的HR听到你这样说，会因为同情而接受你，但在老板那一关就不是那么容易过了。
我的建议是把心里的想法说出来，作为一个女人，小孩和家庭是很重要的，我不能保证我工作之后不会因为小孩而请假，但我可以保证我一定会在做好我的工作的情况下去照顾家庭，我是一个热爱工作的人，我对工作的热情，能力和责任感绝对不会少于其他未婚的小姑娘。

当然，以上只是表达的一种精神，不能按字照搬，这样听起来会让人觉得背书。做了妈妈的人有一种优势就是知道运用感情去打动别人。

前面有人说到为什么通知了面试的人有很大比例都不出现的，当然这个我也常常遇到，有时候某一天是完全一个都没有来的，让我怀疑我自己是不是通知错日期了。其实这也是很正常的事，现在这个年代并不像前面某位仁兄说的那样，供大于求，今时今日的求职者多了很多的选择，有时候有天说不定接到十个几约面试的电话，所以他有时候答应你的时候并没想过后来还有一个公司他更想去面试的，所以只好爽约前面的。  后来我在每一个应聘者的邮箱发一封邮件注明地址时间的同时加上一句话，如果时间上不方便或临时有事，请打以下电话另约时间。后来时不时就有电话来商量时间，真正不来的人占的比例很小了。

关于工资要求，有些人喜欢在电话里就询问工资，我认为这是没有必要的。 因为打电话约面试的员工并不是每一个都有权决定工资的，她也许还会对问工资的人表示反感，尽管我们人类出来工作谁不是为了钱啊，但站在公司的立场，还是很理想化的喜欢找到的员工是不计较得失的。
如果你很怕因为工资低而白跑一趟，你在投简历的时候注意在醒目的地方标明能接受的最低工资水平，避免被杀错。
但这往往也会造成另一个局面，要价低了，比公司能给的还低，得到后暗自后悔。
所以一般还是宁愿白跑一趟，除非公司一定要求你写薪金要求，不然你在对方没有录用意图之前不要提。
一般公司老板给予HR的工资定价权往往是他心目中较低标准的，也就是一般标准。所以你最好连问都不要问，想要得到高价还是等到有录用意图时在有决定权的领导面前谈，把你的能力展现出来，特别是当今人才难求的时代，领导是不会在乎多花一点钱的。

有两种情况分析, 第一种是那个老总是个很随性的人, 他某几天觉得需要招人,某几天又改变了想法认为不需要招人; 第二种,那个经理是个很随性的人,在你前面和后面已经分别有十个他觉得OK的人, 而总监只录用了其中一个.