来分享一些求职和招聘心得
19588108谈天说地
鱼空桃子我们老板比较挑剔，尽管他对每个招聘的职位提出了不下十条的要求， 我也一一列上智联或无忧上面，但来的人当中依然没有一个是他看得上的。一开始我很认真的去看简历去挑选适合的人来面试，基本上都是早上打半天的电话，下午见他个几十人详谈。几个星期下来我忍受不了了，我找老板去谈，问他到底需要什么样的人，他很模糊地回答我，你见的时候留意对方的谈吐气质信心和形象，慢慢地你会有感觉的。
然后我再也不看简历了，实行了传说中的群发，是的，我把面试的邮件发给了所有人，我承认这是一种很不负责任的行为，这会害得成千上万的人们白跑一趟，而我自己当年也不计其数地身受其害，但我依然这样做了。
在这个过程中，有很多明明很符合条件的，名牌本科生，研究生，英语八级，能力超强等等，但他们也成为白跑的一趟的人们， 而偶然有一个尽管所有条件都不符，却竟然被选中了。
2012/05/05
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飘零的柳絮沙发紫谷幽兰:
同意
查看原文当你刚出来的时候，就算公司嚣的，你也要忍辱负重，等你有实力了，去面试其他公司，它嚣，你就更嚣，这样你在气场镇住了它，你就会占有先机和主动权了。
2012/05/07回复
飘零的柳絮板凳banian:
我们是很诚心的筛选简历的，但问题是现在的求职者太不负责任了，打电话的时候不说不来，确认过了，往往十个人有9个人不来的，也不打电话来说不来了
查看原文这样也很正常啊，有许多公司是极度不负责任的，简直让求职者想鄙视的，你对别人不认真，人家何必跟你较真呢？将心比心，你怎样对别人，别人也会怎样对你的。
2012/05/07回复
猪唛75003
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紫谷幽兰6楼飘零的柳絮:
当你刚出来的时候，就算公司嚣的，你也要忍辱负重，等你有实力了，去面试其他公司，它嚣，你就更嚣，这样你在气场镇住了它，你就会占有先机和主动权了。
查看原文经济不好，想嚣也器不起啊，什么都涨工资不涨，为了生活只能忍，，，，，，忍，，，，，，，
2012/05/08回复
1313123
prett
ship429楼我面试过一家公司，和人事谈得很愉快，工资也谈好了。也见了经理，经理当场就说OK了。只是总监当时有事不能见，于是人事说等总监有空再约我过来谈。但等了几天不见有通知，我打电话过去问，居然说这个职位不招人了，这可能是什么情况呢？
2012/05/29回复
鱼空桃子楼10楼ship42:
我面试过一家公司，和人事谈得很愉快，工资也谈好了。也见了经理，经理当场就说OK了。只是总监当时有事不能见，于是人事说等总监有空再约我过来谈。但等了几天不见有通知，我打电话过去问，居然说这个职位不招人了，这可能是什么情况呢？
查看原文有两种情况分析, 第一种是那个老总是个很随性的人, 他某几天觉得需要招人,某几天又改变了想法认为不需要招人; 第二种,那个经理是个很随性的人,在你前面和后面已经分别有十个他觉得OK的人, 而总监只录用了其中一个.
2012/05/29回复
Chandelier12楼LZ 话说我上周才经历了一次面试，对方是同行比较大的公司吧！面了三次，第一次HR，第二次部门主管，第三次是公司副经理吧！战线太长，三面在通知的同一天进行，不是业务能力问题，面试官却说我不是进攻型的人，FAIL了，很沮丧！
2012/05/29回复
Faye秋天の月
单调〓五八条
youran
157901945
nikita8
家有一凡宝
小莜妈
