说老板小气的人不一定就认为那女孩是对的，说那个奖品应该归女孩的人也不见得会认同那个女孩的作法，老板也不一定就是小气的老板。这件事就体现在： 一个人是什么样的性格就会影响着她怎么看待一个问题和处理一个问题，连惯于自己的一生中就影响着她的命运了。那个女孩，倒不觉得她是职业骗子，我没猜错的话，她属于逃避型性格，她这种性格以后在职场上不好混啊。老板那边不想多说了，得罪不起那个被打了大量鸡血的某人，不完全认同他的话就会被怀疑人品啊。

+1，确实，相信那女孩底子里是善良的，相反地大家这样赶尽杀绝会影响一个人的一生。

搞笑,多智慧的言语唉

命里有时终须有

这么复杂,看不明白啊

貌似我们是送钱入她袋呢,在教育她,这个事又不是杀人放火,没必要到赶尽杀绝这种程度.

呵呵，真是笑话。
在妈网招聘没有经过认证，不排除有骗钱骗色的。
应聘的人也无法进行品德认证呀，能排除没有偷鸡摸狗的吗？倘或应聘的人个个都品行端正，还有这挨批门吗？
明明是挨批的归属问题引发的讨论，你却偏要往人家公司是否正规，招人渠道是否正规上引，说什么看不起在妈网招人的公司？人家需要你提携吗？用得着你看得起吗？何况还不知道人家是否看得起你呢。甚至提升到“据说是找不到工作的人才去考通过率奇高的人力资源师”，请问你的据说是哪来的？还是只是你一把口凭空说的？说什么HR是含金量不高的工作，说什么有的垃圾老板赚的还不如打工的多。好吧，别人都一无是处，那么能否亮亮你从事的是什么高级职业呀？让我们景仰一下你的高级职业有多高的含金量。
就事论事，不针对个人，不人身攻击，是处理问题的基本原则。难道找不到理由反驳别人就进行人身攻击，贬低别人，是所谓的高含金量的工作人所做的事？

现在30岁后就很少招了

看完前因后果，看完所有关联的帖，我觉得那个MM的人品有问题，这与社会经验无关，她是见利起心，这种人是经不起物质诱惑的，道德底线薄弱，希望她吸取教训，以后少走弯路

你知道的太多了。。。。

是啊！以后对新员工应该咋对待？提防着，说你歧视不平等；完全无提防，又怕再出陈MM。

辩论的前提是要能接受对方的观点
大家都有自己的理解
各有各的立场
不能说谁对谁错
不喜欢看见一定要东风压倒西风或是西风压倒东风的局面
大家有话好好说

第三页留个爪

谁先搞人身攻击的，讨论问题就讨论问题你往我身上扯干嘛，还“亲你没做过HR吧？”平白无故上个网给不知什么阿猫阿狗亲一口你爽吗？算，我懒得跟你扯。

是嘛~~有话好好说啊，大家表太鸡冻

+1~~~~