对待这样的下属应该如何处理
159515谈天说地
现在有点烦,这个女孩工作能力还是可能的,就是工作态度跟以前差得远(可能是工作久了,变成了老油条),而且可能是我叫她回来的,她有点有恃无恐。之前她也对新来的会计助理态度不好,我后来也跟她在QQ上表示过,说某某新来的,你有什么就教一下她,毕竟大家是一团队,不要出错,她听了之后有改正。但是对我的态度还是一个样,说话也没什么顾及我的感受,对于这样的下属我应该如何处理呢?
2012/07/02
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nancyhe0046:
怎么个谈法,叫她以后跟我说话注意一下态度吗?说到态度她也不会恶劣,只是有是说话太随意了,没大没小的,把我当成同级别了,如果我和她谈的话,会不会令到大家都尴尬,毕竟她是我叫来的。
查看原文以你是上司找下属的态度谈。不要掺和私人感情。
上司就是上司。下属就是下属,如果你叫他做什么,他在拖,或不做,你就叫他直接跟你说理由。
让他明白这是为公司做事,不是在为你个人做事。
上司就是上司。下属就是下属,如果你叫他做什么,他在拖,或不做,你就叫他直接跟你说理由。
让他明白这是为公司做事,不是在为你个人做事。
2012/07/03回复
nancyhe0046:
我是先去了一家公司做财务经理,之后公司走了会计,想到再上一家公司的会计还是挺好的,人也醒目,而且勤力,工作也还好,就叫她过来我这边做。现在会计来了差不多一年,工作上还是挺放心的,只是为人已经不同以前了。刚毕业跟我的时候,很能吃苦,又醒目,人也随和,那时觉得人不错,后来我离开了那家公司,之后两年没有联系;这个女孩刚来这家公司的时候她还是挺听话的,但慢慢的发觉会顶嘴了,有时候跟我说话也没大没小的,叫她做的事,如果有些麻烦,她就会说好烦啊,好烦啊,跟以前吃苦耐劳差的远了。有时大家在聊天的时候,她说的话也不顾及我的感受,就是有时叫她关一下窗那么小的事,她会也说没空,一会再关,令人有点难堪。现在有点烦,这个女孩工作能力还是可能的,就是工作态度跟以前差得远(可能是工作久了,变成了老油条),而且可能是我叫她回来的,她有点有恃无恐。之前她也对新来的会计助理态度不好,我后来也跟她在QQ上表示过,说某某新来的,你有什么就教一下她,毕竟大家是一团队,不要出错,她听了之后有改正。但是对我的态度还是一个样,说话也没什么顾及我的感受,对于这样的下属我应该如何处理呢?
查看原文如果哪天她离职的,可以找我哦,肯定会让你满意的
2012/07/03回复