关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天     （休息日）- 11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小 时。二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位当 依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定 的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　     小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　     月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天      日工资按平均每月工作时间21.75天折算小时工资则在日工资基础上再除以8小时。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天    （休息日）- 11天（法定节假日）＝250天　　 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算　　 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　 日工资：月工资收入÷月计薪天数　　      小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　      月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天     日工资按平均每月工作时间21.75天折算小时工资则在日工资基础上再除以8小时。

说得对，我老家全县没有三甲医院。产检常也是就近原则。据我所知，省中医二沙岛分院就是二甲

另外，怀孕满16周，就要办生育备案，这个员工也是要配合的，相对的什么生育证、围产卡都要交。不过去到企业实操，很多是看双方协商一致的，你们也可以协商一个合适的处理办理。

只能让人事部经常给她电话，让她补假条。

没有医生假条不上班就不给工资。当事假。

好的 谢谢~~

我们公司有一员工工作10个月也有这个问题。上个月上了半个月，不知道工资怎样算。

工资一般应该怎样算呢？

这事最好当面说明情况。

谢谢~~
假条有要求的吗？是一般社区的假条也可以么？谢谢！

各个企业可能不太同。  有些是按个人月工资除于当月的工作日做为日工资的。

现在懂了

我们公司好多这种情况，当病假工资七五折，没奖金

1.用EMS发催上班通知函给她，要求她在多少号之前回公司上班。
2.如果她要请病假，发EMS的同事要求她提供三甲以上医院开具的休假建议书，作为办理休假手续的证明。
3.如果以上两项都没，那就发函告知她没办理完备请假手续，按旷工处理噶，旷工如何处理就得看你们公司的规章制度了。
注：EMS是最保障的一种发函途径，也是最具效力的。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天

    （休息日）- 11天（法定节假日）＝250天

　　
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小

时。二、日工资、小时工资的折算

　

　

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位当

依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定

的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　

　
日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　

     小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　

     月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

     日工资按平均每月工作时间21.75天折算小时工资

则在日工资基础上再除以8小时。

还有这种对工作不负责任的。。。。。

我是觉得不能只任3甲的,现在国家连社区医院也是认同的,单位如果这样就不合理,有些小的城镇上是没有3甲医院的.

我们学校是发基本工资。（工资很多项目，其实基本工资就几百块），每月请病假3-9天，绩效工资发60%，请病假10天以上绩效工资发30%。要有三甲医院病假条，另外，请假是指工作日。

不负责任的回复，仅供参考：怀孕期间不能开除，也不能不发工资呢，但应该可以按比例发基本工资（比例高低按在你公司工龄长短），但是底线不能低于当地最低工资标准。
社保应该继续交
病假条一定要补，但是不要求三甲，只要是正规医疗机构就行。国家对医疗机构是非常严格管理的，即使社区医院，也是有资格开病假条的（无牌医生当然唔得啦）