如果要请病假肯定是要医院出证明的.

不用发，等这个同事 来找你再说吧

现在有些人对什么都这么儿戏啊，对工作儿戏，对婚姻儿戏，对子女也儿戏~~

提供医生纸,提供不了就休事假年假,但事假年假也有一定的天数限制,我以前的公司,病假的工资是按照休假的长短来付的,譬如休一至两个月是给百之几,3个月到6个月又是几多,7个月以上又是几多这样的, 具体要看你公司的规定系点样咯.

大把呢种人。

那个人也太不负责任了吧

我们公司的规定是要在社保承认的国家医院开的证明才可以, 而且有证明算病假, 没证明按事假, 事假没有一分工资.
这个符合2012年新颁布（女职工劳动保护特别规定）的
如果证明/请假都没有就算旷工

只发基本工资 而且病假的话只发60%

我们公司病假是按工资的80%发工资。不过我好象都没有请过病假。呵

当月总工资除以21.75就是每天的工资

正确做法。
不过最好公司的规章制度规定请病假必须有三甲以上医院证明。。

我们公司这种情况，应该算无故旷工，超一周，即炒，无任何补偿，当然怀孕了还能不能这样处理就难说了。

我们公司请病假或者怀孕要休假，都一定要指定的医院，应该是二甲以上的都可以，有一大串清单。不过这些医院现在最多都是只能一次开两周而已。
而且超过一年的8天有薪假期的话，工资就只能按照百分之多少算。

路过、学习学习~~~~~~

我刚怀孕时，医生说是先兆流产，给开了个3个月的假单，公司每月发给我基本工资的50%。

说说我的吧！我保胎有6个月是没有工资的！而且我要说明我是什么原因休息，丹7到身体状况好点的时候回去补上三甲医院的证明书和请假条！工资结算应该是没得发了！除非她保胎那么多天都有医院医生病假条，没有病假条是矿工，还发什么工资啊！一直到她生完回来上班，就按国家规定的假期和生育钱给她就是了！

学习啦．．

真详细

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天

    （休息日）- 11天（法定节假日）＝250天

　　
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小

时。二、日工资、小时工资的折算

　

　

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位当

依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定

的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　

　
日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　

     小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　

     月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

     日工资按平均每月工作时间21.75天折算小时工资

则在日工资基础上再除以8小时。