关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天     （休息日）- 11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小 时。二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位当 依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定 的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　     小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　     月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天      日工资按平均每月工作时间21.75天折算小时工资则在日工资基础上再除以8小时。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天    （休息日）- 11天（法定节假日）＝250天　　 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算　　 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　 日工资：月工资收入÷月计薪天数　　      小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　      月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天     日工资按平均每月工作时间21.75天折算小时工资则在日工资基础上再除以8小时。

说得对，我老家全县没有三甲医院。产检常也是就近原则。据我所知，省中医二沙岛分院就是二甲

另外，怀孕满16周，就要办生育备案，这个员工也是要配合的，相对的什么生育证、围产卡都要交。不过去到企业实操，很多是看双方协商一致的，你们也可以协商一个合适的处理办理。

1.用EMS发催上班通知函给她，要求她在多少号之前回公司上班。
2.如果她要请病假，发EMS的同事要求她提供三甲以上医院开具的休假建议书，作为办理休假手续的证明。
3.如果以上两项都没，那就发函告知她没办理完备请假手续，按旷工处理噶，旷工如何处理就得看你们公司的规章制度了。
注：EMS是最保障的一种发函途径，也是最具效力的。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天

    （休息日）- 11天（法定节假日）＝250天

　　
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小

时。二、日工资、小时工资的折算

　

　

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位当

依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定

的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　

　
日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　

     小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　

     月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

     日工资按平均每月工作时间21.75天折算小时工资

则在日工资基础上再除以8小时。

还有这种对工作不负责任的。。。。。

我是觉得不能只任3甲的,现在国家连社区医院也是认同的,单位如果这样就不合理,有些小的城镇上是没有3甲医院的.

我们学校是发基本工资。（工资很多项目，其实基本工资就几百块），每月请病假3-9天，绩效工资发60%，请病假10天以上绩效工资发30%。要有三甲医院病假条，另外，请假是指工作日。

不负责任的回复，仅供参考：怀孕期间不能开除，也不能不发工资呢，但应该可以按比例发基本工资（比例高低按在你公司工龄长短），但是底线不能低于当地最低工资标准。
社保应该继续交
病假条一定要补，但是不要求三甲，只要是正规医疗机构就行。国家对医疗机构是非常严格管理的，即使社区医院，也是有资格开病假条的（无牌医生当然唔得啦）

如果要请病假肯定是要医院出证明的.

不用发，等这个同事 来找你再说吧

现在有些人对什么都这么儿戏啊，对工作儿戏，对婚姻儿戏，对子女也儿戏~~

提供医生纸,提供不了就休事假年假,但事假年假也有一定的天数限制,我以前的公司,病假的工资是按照休假的长短来付的,譬如休一至两个月是给百之几,3个月到6个月又是几多,7个月以上又是几多这样的, 具体要看你公司的规定系点样咯.

大把呢种人。

那个人也太不负责任了吧

我们公司的规定是要在社保承认的国家医院开的证明才可以, 而且有证明算病假, 没证明按事假, 事假没有一分工资.
这个符合2012年新颁布（女职工劳动保护特别规定）的
如果证明/请假都没有就算旷工

只发基本工资 而且病假的话只发60%

我们公司病假是按工资的80%发工资。不过我好象都没有请过病假。呵

当月总工资除以21.75就是每天的工资

正确做法。
不过最好公司的规章制度规定请病假必须有三甲以上医院证明。。

我们公司这种情况，应该算无故旷工，超一周，即炒，无任何补偿，当然怀孕了还能不能这样处理就难说了。

我们公司请病假或者怀孕要休假，都一定要指定的医院，应该是二甲以上的都可以，有一大串清单。不过这些医院现在最多都是只能一次开两周而已。
而且超过一年的8天有薪假期的话，工资就只能按照百分之多少算。