蓝莲花AB扯上熟人这一说法就不好弄了~~~~~~~~~~~~
公司要辞退孕妇，该如何保障自己的权益啊！
13914119怀孕妈妈
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犇犇宝贝22楼我是高太太:
我们公司是个小公司，只有5个人，我是熟人介绍来的，跟老板也有点熟悉，在我怀孕6个月的时候，老板跟我说，因为公司小，如果要按国家规定给我休足产检肯定没可能，他说只能给我2个半月产假，因为大家都很熟，不希望我在休完假回来才说不干，想我在休之前跟他说清楚，要我考虑一下，到第二天，我回复他决定不干了，但因公司有买生育保险，而且我也定点了，所以要他补回相应的工资和要继续帮我买齐相关的生育保险，直到我报销到生育保险的费用为止，当时他说迟点回复我，因为我是他们公司第一个孕妇，也要去了解清楚。在这一个月的时间前后问了他3次，还没有给到答复，直到昨天再次问他，他说可能只补3个月的基本工资给我，会继续帮我买生育保险，直到我报销到费用为止，但就不会给我现在发的实际的工资，因为这个公司没有跟我们员工签合同的，每个月都是他喜欢给多少就是多少的，因此基本工资是多少我也不知道，他说要问问其他同行的公司，直到现在已经第四次问他，还在含糊其辞的，以前他辞退员工，是马上让员工走，而且是只补一个月实际发的工资，所以我想求助一下大家，像我这样的情况，公司是要赔多少钱的呀？有跟我一样的情况的孕妇吗?
查看原文既然都认识的，你也不好计较太多。他说补几个月就几个月吧，主要是要他一直帮你买生育保险，知道你报销完为止，但是一定要申明，报销款全部都给你，因为那个里面有产假工资和各项补贴
的
的
2012/07/11回复
riking_huang23楼楼主，以过来人的经历跟你讲，能争取就争取一点，不能争取就算了，报到生育险，拿点钱，差不多就算了。你怀着孕折腾不起。我当时也是怀孕两个月跟公司耗。跑劳动局跑了半年，最终劳动仲裁不根本就不公平，就给了两个半月的工资。我懒得耗，就算了。一桩事，时常弄的自己心情不好，还总掂记着。就当吃了一只死苍蝇吧。孩子平平安安，健健康康，就当赚了，比什么都强。加上是熟人，给对方留点余地，以后自己也好转弯，就算多陪一点我，以后要有什么也不值。
2012/07/11回复
charmmybobo24楼有买社保，就可以确定你地劳动关系，《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，所以如果起诉的话，可以去社保局打印社保记录，工资方面可以保留银行汇款凭证的。
最重要一点，怀孕期间用人单位唔可以辞退你的，佢要赔偿到BB一岁，不过如果熟人介绍，最好扎住呢D去同佢倾，调解比较好，毕竟劳动仲裁比较麻烦……
最重要一点，怀孕期间用人单位唔可以辞退你的，佢要赔偿到BB一岁，不过如果熟人介绍，最好扎住呢D去同佢倾，调解比较好，毕竟劳动仲裁比较麻烦……
2012/07/11回复
思博他妈
sakekey1234526楼算拉,怀孕呢,只要能一直交生育保险,拿到国家的补偿就行拉.都是熟人的不要太..
2012/07/11回复
丁雨墨
gz14788
好妈妈母婴之家
ctuebb
木紫香
dexon
cherrylql33楼江三妹:
公司没有和你签合同,是公司违法,对你是用利的.但是有帮你买社保的,就确定了你是这间企业的员工,
查看原文这个说得对，未签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，按照第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
既然是朋友的公司，建议先和老板协商，不要搞到去劳动局~
身体条件允许就继续上班到生，国家最新规定产假不少于98天的~
社保一定要继续买，产假工资老板不需要支付的，社保有工资直接支付公司账户的，按照上年度广州市职工工资，每月大概2500，连营养费一般能拿1万多呢，满16周后记得去医保办个生育保险定点卡，产检和生BB的医药费可以报销大部分，具体你拿个身份证去社保和医保查询~
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
既然是朋友的公司，建议先和老板协商，不要搞到去劳动局~
身体条件允许就继续上班到生，国家最新规定产假不少于98天的~
社保一定要继续买，产假工资老板不需要支付的，社保有工资直接支付公司账户的，按照上年度广州市职工工资，每月大概2500，连营养费一般能拿1万多呢，满16周后记得去医保办个生育保险定点卡，产检和生BB的医药费可以报销大部分，具体你拿个身份证去社保和医保查询~
2012/07/11回复
ttcp
爱宠儿35楼熟人介绍进去的，告起来大家以后都不好相见吧。只能尽量协商啦。要告肯定赢的，有社保也是事实用工啦。而且 ...
2012/07/11回复
妖精的铃铛
水若寒小小猪37楼我们公司是个小公司，只有5个人，我是熟人介绍来的，跟老板也有点熟悉，在我怀孕6个月的时候，老板 ...
2012/07/11回复
水若寒小小猪38楼我是高太太:
我们公司是个小公司，只有5个人，我是熟人介绍来的，跟老板也有点熟悉，在我怀孕6个月的时候，老板跟我说，因为公司小，如果要按国家规定给我休足产检肯定没可能，他说只能给我2个半月产假，因为大家都很熟，不希望我在休完假回来才说不干，想我在休之前跟他说清楚，要我考虑一下，到第二天，我回复他决定不干了，但因公司有买生育保险，而且我也定点了，所以要他补回相应的工资和要继续帮我买齐相关的生育保险，直到我报销到生育保险的费用为止，当时他说迟点回复我，因为我是他们公司第一个孕妇，也要去了解清楚。在这一个月的时间前后问了他3次，还没有给到答复，直到昨天再次问他，他说可能只补3个月的基本工资给我，会继续帮我买生育保险，直到我报销到费用为止，但就不会给我现在发的实际的工资，因为这个公司没有跟我们员工签合同的，每个月都是他喜欢给多少就是多少的，因此基本工资是多少我也不知道，他说要问问其他同行的公司，直到现在已经第四次问他，还在含糊其辞的，以前他辞退员工，是马上让员工走，而且是只补一个月实际发的工资，所以我想求助一下大家，像我这样的情况，公司是要赔多少钱的呀？有跟我一样的情况的孕妇吗?
查看原文像这种小公司，很难向劳动局维权的。我们MW的外人，也不知道你工作性质，实际收入什么的，根本无法估算你的基本工资。全凭老板有没有良心。估计他也在考虑给你多少，如果给你少，你会吵。给你多，他心里不平衡。所以，才迟迟搪塞你。呵呵呵~~~~~你现在处境很被动啊。只能等~~~~~~~
2012/07/11回复
