基本工资应该是1300吧。
公司要辞退孕妇,该如何保障自己的权益啊!
13913119怀孕妈妈
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无言。。。标题党,是自己要辞退吧,不是人家炒你
2012/07/12回复

我们公司是个小公司,只有5个人,我是熟人介绍来的,跟老板也有点熟悉,在我怀孕6个月的时候,老板 ...
2012/07/12回复

catandmouse:
谢谢你很专业的意见!其实只是几百元,但是就是觉得公司没人情味~没有归属感~~其实我的想法也是一样的,无谓为了几百元坏了自已的名声~~
查看原文是啊,确实比较没有人情味。其实公司这样做真的是比较短视咯,因小失大,就因为几百块,失去了一名员工的归属感和认同感,还有几个人会帮他卖力干活呢,人人做事都是差不多就可以了,公司迟早也就差不多了。
2012/07/12回复

我是高太太:
我公司是很正规的,按足劳动法做,所以没有试过你的情况.你公司应该是赔给你22-6=16 ...查看原文
我公司是很正规的,按足劳动法做,所以没有试过你的情况.你公司应该是赔给你22-6=16 ...
实际很难操作的,法规好像没有明文规定要到BB一周岁,我遇过。当时在休产假期,公司财务危机解聘一批人,也没赔到BB一岁,只赔到产假结束的工资
2012/07/12回复

我是高太太:
我公司是很正规的,按足劳动法做,所以没有试过你的情况.你公司应该是赔给你22-6=16 ...查看原文
我公司是很正规的,按足劳动法做,所以没有试过你的情况.你公司应该是赔给你22-6=16 ...
说是不同意就产假结束调回总部,我们那时是在办事处,总部在北京。。各种威胁劝导的。后来咨询过律师的朋友,说是维权也很麻烦,拖个一年半载
2012/07/12回复

我们公司是个小公司,只有5个人,我是熟人介绍来的,跟老板也有点熟悉,在我怀孕6个月的时候,老板 ...
2012/07/12回复

楼主,以过来人的经历跟你讲,能争取就争取一点,不能争取就算了,报到生育险,拿点钱,差不多就算了。你怀 ...
2012/07/12回复

有买社保,有工资单或者工资单已经购成事实用工的条件,就算没劳动合同都不紧要的,既然是熟人介绍就好好协商拉,免得介绍人难做了,有生育保险的是会有产假期间的工资补贴,尽量争取多几补几个月工资吧,始终向医保局申请提取那部分补贴都需要公司出具证明,暂时还是不是好反面住
2012/07/12回复

riking_huang:
楼主,以过来人的经历跟你讲,能争取就争取一点,不能争取就算了,报到生育险,拿点钱,差不多就算了。你怀着孕折腾不起。我当时也是怀孕两个月跟公司耗。跑劳动局跑了半年,最终劳动仲裁不根本就不公平,就给了两个半月的工资。我懒得耗,就算了。一桩事,时常弄的自己心情不好,还总掂记着。就当吃了一只死苍蝇吧。孩子平平安安,健健康康,就当赚了,比什么都强。加上是熟人,给对方留点余地,以后自己也好转弯,就算多陪一点我,以后要有什么也不值。
查看原文同意这位妈妈的说法,我怀孕的时候,老细含糊同意我休3个月,但结果休了2个半月就上班了,不过工资他全给,而且生育报销的工资和补贴也全给我,所以我也就算了,毕竟在这家公司也做了好几年了,大家关系也不算差。凡事留一线,日后好相见嘛。
2012/07/12回复

我是高太太:
老板说了主要是我们公司不能给得太多休假啊,主要是大家熟,所以不想弄得太那个,所以就说赔三个月,继续买生育险这样哦
查看原文其实我觉得如果你还要考虑那么多因素,又话是熟人,不好意思,那么你就没有什么必要来这里发这个贴,恕我直言.
2012/07/12回复

瓜瓜妈55:
亲,我想问下‘办16周备案?’那是什么程序啊,要去社保局备案(已孕)吗?
查看原文是呀,要提供围产卡、准生证、相片,有一份表公司办理盖章,然后拿去梅东路医保局办备案,这样16周后的产检才可以享受生育待遇,这个手续在生产之前都可以办,要办了之后才能享受,之前的不能补回。如果到生产了还没办,那生育保险是等于不能享受了。
2012/07/16回复