公司没有和你签合同,是公司违法,对你是用利的.但是有帮你买社保的,就确定了你是这间企业的员工,

       我们公司是个小公司，只有5个人，我是熟人介绍来的，跟老板也有点熟悉，在我怀孕6个月的时候，老板跟我说，因为公司小，如果要按国家规定给我休足产检肯定没可能，他说只能给我2个半月产假，因为大家都很熟，不希望我在休完假回来才说不干，想我在休之前跟他说清楚，要我考虑一下，到第二天，我回复他决定不干了，但因公司有买生育保险，而且我也定点了，所以要他补回相应的工资和要继续帮我买齐相关的生育保险，直到我报销到生育保险的费用为止，当时他说迟点回复我，因为我是他们公司第一个孕妇，也要去了解清楚。在这一个月的时间前后问了他3次，还没有给到答复，直到昨天再次问他，他说可能只补3个月的基本工资给我，会继续帮我买生育保险，直到我报销到费用为止，但就不会给我现在发的实际的工资，因为这个公司没有跟我们员工签合同的，每个月都是他喜欢给多少就是多少的，因此基本工资是多少我也不知道，他说要问问其他同行的公司，直到现在已经第四次问他，还在含糊其辞的，以前他辞退员工，是马上让员工走，而且是只补一个月实际发的工资，所以我想求助一下大家，像我这样的情况，公司是要赔多少钱的呀？有跟我一样的情况的孕妇吗?

买左生育险，社保系有工资比我地的，我同距讲，叫距请人，不过社保要照同你买，买到你生完搞完产假工资报销的事先再同你停社保。你去社保局申请的产假期间工资加营养费应该有1万几，你就同公司讲，社保局打比公司的钱，开张支票提出来比你就算了。反正公司又五洗自已出钱比你，一家便宜两家着