我觉得这个妈妈说的是正解，买了生育险，费用都是社保局出的，包括休产假时的人工，就算你生完不想回公司上班，和老板商量解决啦。别动不动就告，等生完孩子大把的事要忙。

我有几点不理解,在生育险,那就肯定会有合同,如果没有合同生育险怎么买呢?第二,公司没有合同,跟老板说,实在不行你就去告他,我看是你强还是他强..还有第三点,孕妇是不可以辞退的,让他去问法律吧.

不同意！为什么熟人介绍的老板就可以不对员工责任，但员工却要顾及老板这么多？协商是最好的，不成就要维权。

熟人， 最好不要通过法律路径啦， 我现在的项目也处于动荡期， 不知道结果如何

其实既然有买生育保险，公司把报销回来的这笔钱给你就好了，你休完产假再回来上班嘛，最多产假少休一点，休个90天的样子，反正报销的钱一样，一人退一步罗。这是不破坏双方关系的前提下的建议，你们双方协商好就行了。
如果是因为人手不足，要重新请人，所以要辞退你的话，他也很亏的，完全按法定来讲，公司要赔很多，诸如：
1、三期的工资（孕、产、哺乳期），当然含生育保险报销的医疗费和营养补助，而生育津贴是社保给公司的补贴，如果给了三期工资，生育津贴就不另外给。
2、未签劳动合同，从入职起多少个月，要额外给相应月数的工资作补偿。
3、解除劳动合同的经济补偿金，按在职年限计算。
4、如果未提前通知，还要代通知金。
如果按上面协商不成的话，要走到仲裁，你可以按以上来申请公司补偿给你，但你自己做好证据的收集罗，例如工资单、银行打印转账工资的清单、考勤、社保缴费清单等等。

还有，提醒一句，你办了16周备案没？你们公司人少，不晓得你有没有去办，这可以解决产检费用的问题，如果生育前还没办好，是完全享受不了生育保险的哦，连同后面的生育津贴、医疗费用、营养补助都没有了。

如果公司不跟你沟通，你也不用这么担心，就先放着罗，反正工资照发，哪天他不发工资了，大不了就去仲裁，如果是公司造成你不能申领生育保险的话，最终他是要承担你工资和医疗费用的，而且要公司自己付哦，老板会想清楚的，你放宽心吧。

这里真么多高手，借个地方问一个专业问题：我由于是二孩，产假很少，只有90天，于是我边请多了10天的事假，等够100天才上班，但是公司要求我将这十天的公司缴交的社保费扣出来给回公司，我问行政部长为什么要这样扣？她回复劳动法也没说不可以这样扣啊。所以只能给公司扣了几百元，但是在收款的收据上注明了是为什么扣的费用～～还有，产假期间的个人缴交的社保是否由个人支付？我可以维权吗？

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虽然没签合同，但有帮你买社保，那至少应该按买社保的缴费基数来作为月工资。

没有合同是不好说.

第一，无论什么时候，社保和公积金的个人缴纳部分以及个税，都是要自己出钱的。
第二，关于事假的那个问题，目前的法律法规只是笼统地说明了事假不带薪，但没有细化到社保部分应该怎样计算，是一个空白点，你们公司的做法虽然没有法律依据，但同样也没有违反法律法规。
综上，你去维权的话，第一点肯定没戏，第二点则是结果未知，个人建议如果只是几百块，还是算了。

感觉不太对吧，这10天算是事假或病假，没理由请个事假或病假就要由员工出社保了啊。

我只能说正式公司是不能辞退孕妇的。包括哺乳期

亲，我想问下。产假期间的工资是社保局给的啊？？那假如我当初是以1500元的最低工资买的社保（含生育险的），那一般社保局会给我多少钱的生育补贴呢？？？我一直搞不懂这个问题，纠结着该什么时候辞职比较合适。

买了社保，没有合同，劳动事实已经存在，不用担心。要是你现在还在上班，你可以打电话给劳动局举报，他们会有人上门，核实你的事实劳动关系的

亲，我想问下‘办16周备案？’那是什么程序啊，要去社保局备案（已孕）吗？

没有签合同，真的不知道咯。

没签合同对你很不利．如果签了合同的话他要炒你可以要求他赔款３年的工资，反正他也打算跟你结束劳动关系，你就要保留好工资条，工作证等资料

有效资料的都要保留起来，以便以后有什么纠纷．也可以告诉他劳动局是怎么规定的．看他怎么样．

可以去告他