公司要辞退孕妇，该如何保障自己的权益啊！
13917119怀孕妈妈
我是高太太2012/07/10
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我是高太太楼板凳pigpigyao:
大家都是熟人，没必要搞得那么......差不多就好了，不过生育保险就一定要买的，你生了之后至少有1W以上的补贴..
查看原文是啊，我那个熟人也这么说，可是这个老板一直拖，拖到现在都没有一个最正确的答复给我，我最了几次了已经
2012/07/11回复
我是高太太楼4楼miss801103:
撕了脸皮告很容易,人家老板事先也说了想你休假完回去做,现在也买了生育… 再和他沟通下啦。嘿嘿,不是告,仲裁就利于楼主,大着肚劳心劳力…且法院不知积多少这样的案件未处理。 法理是很清晰的,但现实并不是这样的…
查看原文最主要我现在还要考虑我那个熟人的处境，她说不想闹得太大这样哦，我叫她帮忙问问了，她也说是等等看
2012/07/11回复
我是高太太楼5楼miss801103:
我见识过大肚婆如何给公司整的种种,的确很心寒看不下去。同事还在屋檐下无人敢出来举证,有良知的悄悄安慰下。然后在公司游魂般心情当然不好影响胎儿。做什么事老板都叮嘱我们看好她,当她犯人。她去法院上诉,法院打电话叫给点钱她庭外和解根本不想理(后来一在法院上班的朋友说法院考核有庭外和解指标的),然后俺那时年青壮胆劝老板给钱完事,老板答用十倍钱打官司也不给她,免得影响不好其他同事再来敲诈(人家用这词) 能拿到觉得合理补偿就算了。
查看原文现在就是要等，但是心情真的很郁闷，以后都不在这些小企业做事了
2012/07/11回复
我是高太太楼6楼riking_huang:
楼主，以过来人的经历跟你讲，能争取就争取一点，不能争取就算了，报到生育险，拿点钱，差不多就算了。你怀着孕折腾不起。我当时也是怀孕两个月跟公司耗。跑劳动局跑了半年，最终劳动仲裁不根本就不公平，就给了两个半月的工资。我懒得耗，就算了。一桩事，时常弄的自己心情不好，还总掂记着。就当吃了一只死苍蝇吧。孩子平平安安，健健康康，就当赚了，比什么都强。加上是熟人，给对方留点余地，以后自己也好转弯，就算多陪一点我，以后要有什么也不值。
查看原文你也遇过啊，现在的小老板为什么总是针对我们这些孕妇呢
2012/07/11回复
9er8楼tea1122:
我有个问题，如果他现在补三个的基本工资给我，那么，我原本有3个月的产假是不是就不 ...查看原文
我有个问题，如果他现在补三个的基本工资给我，那么，我原本有3个月的产假是不是就不 ...
老板本来就是不想付你产假工资才问你，你这个要求对方肯定不会答应了。
2012/07/11回复
acmenl9楼我是高太太:
老板说了主要是我们公司不能给得太多休假啊，主要是大家熟，所以不想弄得太那个，所以就说赔三个月，继续买生育险这样哦
查看原文如果你接受的,那就无话可说了.
2012/07/11回复
kazz-momo
zwei659611楼我是高太太:
我们公司是个小公司，只有5个人，我是熟人介绍来的，跟老板也有点熟悉，在我怀孕6个月的时候，老板跟我说，因为公司小，如果要按国家规定给我休足产检肯定没可能，他说只能给我2个半月产假，因为大家都很熟，不希望我在休完假回来才说不干，想我在休之前跟他说清楚，要我考虑一下，到第二天，我回复他决定不干了，但因公司有买生育保险，而且我也定点了，所以要他补回相应的工资和要继续帮我买齐相关的生育保险，直到我报销到生育保险的费用为止，当时他说迟点回复我，因为我是他们公司第一个孕妇，也要去了解清楚。在这一个月的时间前后问了他3次，还没有给到答复，直到昨天再次问他，他说可能只补3个月的基本工资给我，会继续帮我买生育保险，直到我报销到费用为止，但就不会给我现在发的实际的工资，因为这个公司没有跟我们员工签合同的，每个月都是他喜欢给多少就是多少的，因此基本工资是多少我也不知道，他说要问问其他同行的公司，直到现在已经第四次问他，还在含糊其辞的，以前他辞退员工，是马上让员工走，而且是只补一个月实际发的工资，所以我想求助一下大家，像我这样的情况，公司是要赔多少钱的呀？有跟我一样的情况的孕妇吗?
查看原文你没有签合同公司有责任，但是你自己主动辞职的，公司不给你补偿都可以的，除非你能证明是他炒你！老板肯给你3个月基本工资算很不错了，毕竟你都没上班。
2012/07/11回复
zwei659612楼我是高太太:
我有个问题，如果他现在补三个的基本工资给我，那么，我原本有3个月的产假是不是就不会继续发工资我了，只会帮我买那个生育险呢，那我不就亏了3个月产假呀
查看原文生育保险报销的钱本来就包括了产假期间的工资，你拿了生育保险的钱，公司就不用再出工资给你啦！
2012/07/11回复
蔡小六13楼不签合同好像公司要赔多一个月的工资给你的，不签合同是公司的错哦，劳动法有规定不跟员工签订劳动合同的话更要多赔一个月的哦，没合同也是不怕的，到时你提出来一个月要赔多少就赔多少，反正公司也没签合同，他也要证明他公司一个月给你多少钱的
2012/07/11回复
淘大
candy198615楼miss801103:
有没有研究过大肚与违反公司制度引起损失两者间。那一条为重要解雇依据呢?不是大肚大晒吧?
查看原文么宜家lz有违反公司制度吗，好似没有吧，第一公司无签劳动合同已经系违法了，第二lz系孕妇本来就吾可以解除合同，就算要解除劳动关系都要合情合理啊，同埋给返应有既补助，甘样吾算过分啊，就算系熟人介绍争取自己应得既我觉得吾过分，一系老板跟足劳动法咯，
2012/07/11回复
candy198616楼我是高太太:
我有个问题，如果他现在补三个的基本工资给我，那么，我原本有3个月的产假是不是就不会继续发工资我了，只会帮我买那个生育险呢，那我不就亏了3个月产假呀
查看原文正确既理解，如果呢个老板系赔返3个月工资，然后帮lz帮社保直之距生完为止，甘既情况下距老板应该会将生育保险既报销既所有费用以及产假工资给返塞lz，因为产假工资系社保给，吾系公司给架
2012/07/11回复
catandmouse17楼bluecat0272:
第一，无论什么时候，社保和公积金的个人缴纳部分以及个税，都是要自己出钱的。第二，关于事假的那个问题，目前的法律法规只是笼统地说明了事假不带薪，但没有细化到社保部分应该怎样计算，是一个空白点，你们公司的做法虽然没有法律依据，但同样也没有违反法律法规。综上，你去维权的话，第一点肯定没戏，第二点则是结果未知，个人建议如果只是几百块，还是算了。
查看原文谢谢你很专业的意见！其实只是几百元，但是就是觉得公司没人情味~没有归属感~~其实我的想法也是一样的，无谓为了几百元坏了自已的名声~~
2012/07/11回复
catandmouse18楼瓜瓜妈55:
亲，我想问下。产假期间的工资是社保局给的啊？？那假如我当初是以1500元的最低工资买的社保（含生育险的），那一般社保局会给我多少钱的生育补贴呢？？？我一直搞不懂这个问题，纠结着该什么时候辞职比较合适。
查看原文这个我知道，是按照你们公司上一年度，全公司购买社保的工资计算基准的平均值。如果你们全公司都按1500元买，那么你就是1500元一个月的补贴，另外再加一次性补助等~~
2012/07/11回复
