没签合同对你很不利．如果签了合同的话他要炒你可以要求他赔款３年的工资，反正他也打算跟你结束劳动关系，你就要保留好工资条，工作证等资料

有效资料的都要保留起来，以便以后有什么纠纷．也可以告诉他劳动局是怎么规定的．看他怎么样．

可以去告他

大家都是熟人，没必要搞得那么......差不多就好了，不过生育保险就一定要买的，你生了之后至少有1W以上的补贴..

如果有劳动关系(购买社保), 没签合同也没关系, 去社保局查缴费明细, 购买生育险满一上以上方可在社保报销, 休产假期间都只发基本工资的, 如果你们的基本工资不确定性这个有点不好说

你老板赔钱给你赔到傻啊，无签合同一个月赔一个月，怀孕解约又又赔，只要距有买社保劳动关系就明确了，一去仲裁赔到距傻

解释得很详细。。。同意

1、没有签合同没关系，最紧要可以举出你跟该司的雇佣关系。例如，打卡记录表，工资单或工资条，员工卡之类的。按照最新劳动合同法，不签合同，还可以要求公司赔偿双倍工资。2、现在你是孕妇，他炒你就肯定违反劳动法的，可参考相关文件。现在你必须搜集对自己有利的证据

撕了脸皮告很容易,人家老板事先也说了想你休假完回去做,现在也买了生育…
再和他沟通下啦。嘿嘿,不是告,仲裁就利于楼主,大着肚劳心劳力…且法院不知积多少这样的案件未处理。
法理是很清晰的,但现实并不是这样的…

经常听到类似的事情，有时候觉得挺没意思的，从MOU种意义上来讲，公司在需要的时候员工出力，员工在需要帮助的时候，公司也不应该抛弃员工，这个说法尤其针对在职孕妇。

真是麻烦，哎

我见识过大肚婆如何给公司整的种种,的确很心寒看不下去。同事还在屋檐下无人敢出来举证,有良知的悄悄安慰下。然后在公司游魂般心情当然不好影响胎儿。做什么事老板都叮嘱我们看好她,当她犯人。她去法院上诉,法院打电话叫给点钱她庭外和解根本不想理(后来一在法院上班的朋友说法院考核有庭外和解指标的),然后俺那时年青壮胆劝老板给钱完事,老板答用十倍钱打官司也不给她,免得影响不好其他同事再来敲诈(人家用这词)
能拿到觉得合理补偿就算了。

没有签合同很麻烦啊

就是这点麻烦，我那个熟人说不想弄得他太尴尬哦，我真是左右为难啊

是啊，我那个熟人也这么说，可是这个老板一直拖，拖到现在都没有一个最正确的答复给我，我最了几次了已经