其实既然有买生育保险，公司把报销回来的这笔钱给你就好了，你休完产假再回来上班嘛，最多产假少休一点，休个90天的样子，反正报销的钱一样，一人退一步罗。这是不破坏双方关系的前提下的建议，你们双方协商好就行了。如果是因为人手不足，要重新请人，所以要辞退你的话，他也很亏的，完全按法定来讲，公司要赔很多，诸如：1、三期的工资（孕、产、哺乳期），当然含生育保险报销的医疗费和营养补助，而生育津贴是社保给公司的补贴，如果给了三期工资，生育津贴就不另外给。2、未签劳动合同，从入职起多少个月，要额外给相应月数的工资作补偿。3、解除劳动合同的经济补偿金，按在职年限计算。4、如果未提前通知，还要代通知金。如果按上面协商不成的话，要走到仲裁，你可以按以上来申请公司补偿给你，但你自己做好证据的收集罗，例如工资单、银行打印转账工资的清单、考勤、社保缴费清单等等。还有，提醒一句，你办了16周备案没？你们公司人少，不晓得你有没有去办，这可以解决产检费用的问题，如果生育前还没办好，是完全享受不了生育保险的哦，连同后面的生育津贴、医疗费用、营养补助都没有了。