很奇怪的问题。说说我的经历，我刚进公司的时候。人事部有个人给我几份问卷（一起来面试的都在安静的在做题，像考试那样）。答完几篇问卷还要画一幅图。画出你进来这家公司的感受什么的。。。做完这些才开始面对面的交谈。。接着下一次复试（一周后），居然是要读一篇报纸的一小篇报道。读完之后再人事主管再出来跟交流。我按部就班的做完。居然还有第三次复试（一周后）。。第三次去我是有点不屑一顾的心理了。没想到这次面试的那个总经理特别好说话。说几句题外话就问，你什么时候可以来上班？

肯定是吃饱了撑了，以为搞那么多东西，人家就会觉得他们公司正规，出来工作过的人是不屑这些的，应聘的只关心工作环境和福利待遇什么的。

我经历过时间最长的面试。去一家杂志面试。早上去，中午分组面试，叫我们每人做排版，扫描，传真，打印，对话问答。最后一项是给当天稿件排版，就这个耗时间，一直到下班了还没完，主管给我们每人买面包和牛奶。我觉得这种主管和单位才是真正想要人才的。既然是招聘员工，就请认真出题面试。又不是请搬运工，怎么这么潦草。给应聘者 感觉都不好。

其实是不是都有内定了，找一些傻瓜去充个场。

我认为可能主要是想看下本人，因为实际上现在还是个“以貌取人”的现实社会，每个公司，每个老板用人的需求不同，有的就只要你有本事，会做事就好，不追求外表，但是有的就首先看重外表，我们公司就是这样的，行政岗位除了关系进来的，正常招进来的，学历什么的还是其次，首先外表形象要好，用我们领导的话说，人家一来到你这个公司，如果看到员工一个个又矮又丑，感觉都不好了，还能觉得你这个公司好到哪里去，其实想下这样说的也确实没错。社会就是这么现实。我们公司也算是个中型的正规公司，我们公司就是“以貌取人”的。包括我们部门以前招人也是这样，叫本人来看，其实就是“相面”有些岗位不需要说你长的很漂亮，但是看到本人，从面相、动作、言谈举止还是可以感觉的一个人大概符不符合招聘方的要求。 所以我对于楼主所属的很快的面试，其实我认为就是想看下本人，问问题只是稍微一个方式，其实看到应聘者的第一眼，或者稍微问下，招聘的人心里已经差不多做了判断。