当初一毛钱没花哈，最后企业该赔的该给的都给了。虽然是法院最后强制执行的。要算我运气好，那时候正严厉打击非法务工什么的。

楼主真棒!我今天刚上庭仲裁完，现在等仲裁结果。那个烦啊!我有点问题想请教楼主。快到年末了，公司为了节省大量的年终奖，找各种理由辞退一批员工，我是其中一位。他们口头通知我后笫二天要求我签巜解除劳动合同协议书＞，上面写着只赔一个月工资，我糊涂地签名了!呜呜呜!现在想想那个后悔啊!按劳动法他们应赔代通知金和经济补偿金，共两个月的工资!但我已签字了!在庭上他们的授权律师说我没交接好工作，是我个人离职，拒绝支付我应得的赔偿，事实上他们当时并没要求我做任何交接，那是不是他们默认我无须做工作交接?另外我当场并没书面的证据说明这一切!我只能口头说我有做交接!等仲裁结果出来后，如果我败诉了我要再上诉（我现在有不好的预感），那我应如何证明我有做工作交接并讨回自己应得的赔偿呢?我现在心好乱，向你们诉诉苦了!另外我发现在仲裁庭上我能发表的机会较少，感觉仲裁员偏向公司的律师多一点，你们有这种情况吗?

楼主，我还是有些不明白。我从04年---2013年都在公司上班，没社保，没合同。我向劳动局提出“支付04-2013年的，未签订合同期间的双倍工资”，劳动局说不可以。因为：如果要索赔双倍工资，有效时间是1年。即：2005年前应该提出，当时没提出，表示自动放弃，默认了公司的行为。请问是这样吗？

路过顶

谢谢LZ~~~~

一定要顶，非常感谢LZ的分享

学到不少，谢谢分享。

不客气　　　　　　　　　　　

有个问题` ，以时薪工`签定的合同，本人没有提出辞职的申请时，用人单位是否不能任意解聘的？如用人单位要调离合同内签定的工作岗位是否可以作任意调动不需要本人的同意？

抱歉，我的合同不是时薪工合同，不过根据我所掌握的知识，员工没有提出辞职,用人单位是不能任意解雇的。用人单位要调离合同内签定的工作岗位应该是需要员工书面同意的。但这里说一个非常阴质的做法，对于一些小公司，会通过修改公司规章制度中关于该岗位的工作职责的方法，来逼员工自动辞职

说句实话，我觉得你这个案例，重点不在于是否申请劳动仲裁，而在于你入职前关于公司没注册好前不购买社保是否已经达成一致意见，和你心灰意冷的辞职，真的因为公司没注册好吗？

首先，你说“面试的时候，公司说还没注册，所以没有买社保，但承诺注册之后会买社保，结果我相信了。”其实从你后来的描述来说，公司并没有说谎欺骗员工，的确是注册好已经就购买啊，而且你也肯定知道，社保只能补买好象1还是3个月的，是不能补好多个月的。这问题的关键就是面试时公司是否有承诺多长时间注册好。如果没有承诺，你自己是有心理准备的，虽然他没注册不买社保不合法，但我觉得是合情合理，劳资双方是达成一致意见的。

第二，你心灰意冷的辞职，真的因为公司没注册吗？我估计是因为别的原因吧，只是你因为其他原因要辞职，而公司又突然说注册好了为员工买社保了，你有点不忿而已。其他员工的反应我觉得也是正常的，他们一早知道并且接受公司注册好了才买社保的事，而且他们打算继续工作下去，能买社保是件好事，高兴都来不及呢，又怎么会说什么呢。至于你，换个角度想一下，如果你打算迟几天提出辞职，公司宣布注册好了，可以买社保了，你会因为这个原因收回辞职信，继续工作下去吗？

多谢你的解答`  我也去研究研究`

谢谢分享,收藏备用!

谢谢支持~~~~~~~~~~~

其实现在不买社保的公司很多，也有很多从业人员

好帖,挺楼主!!

好贴啊 支持支持

坚决维护自己的合法权益

好帖子，帮顶了

楼上的，第一行的内容和第二三行的内容好象是矛盾的，你想表达什么呢??

有矛盾吗？第一行和第二行说某些地方的劳动仲裁部门不够公正，是偏袒无良公司的，第三行说那个地方的法院相对公正一些，所以员工不愿意仲裁，要打官司，最后法院的判决是员工赢了的。