当初一毛钱没花哈，最后企业该赔的该给的都给了。虽然是法院最后强制执行的。要算我运气好，那时候正严厉打击非法务工什么的。

楼主真棒!我今天刚上庭仲裁完，现在等仲裁结果。那个烦啊!我有点问题想请教楼主。快到年末了，公司为了节省大量的年终奖，找各种理由辞退一批员工，我是其中一位。他们口头通知我后笫二天要求我签巜解除劳动合同协议书＞，上面写着只赔一个月工资，我糊涂地签名了!呜呜呜!现在想想那个后悔啊!按劳动法他们应赔代通知金和经济补偿金，共两个月的工资!但我已签字了!在庭上他们的授权律师说我没交接好工作，是我个人离职，拒绝支付我应得的赔偿，事实上他们当时并没要求我做任何交接，那是不是他们默认我无须做工作交接?另外我当场并没书面的证据说明这一切!我只能口头说我有做交接!等仲裁结果出来后，如果我败诉了我要再上诉（我现在有不好的预感），那我应如何证明我有做工作交接并讨回自己应得的赔偿呢?我现在心好乱，向你们诉诉苦了!另外我发现在仲裁庭上我能发表的机会较少，感觉仲裁员偏向公司的律师多一点，你们有这种情况吗?

楼主，我还是有些不明白。我从04年---2013年都在公司上班，没社保，没合同。我向劳动局提出“支付04-2013年的，未签订合同期间的双倍工资”，劳动局说不可以。因为：如果要索赔双倍工资，有效时间是1年。即：2005年前应该提出，当时没提出，表示自动放弃，默认了公司的行为。请问是这样吗？

路过顶

支持楼主的维权，但是据我所知就算打到法院赢了，N久也不会执行，而且公司可以抵赖说帐上没钱等等，不是楼主想的几个月内就可以搞定。做好准备

恩，支持楼主的行为，我觉得很多时候是国人都抱着一种得过且过、容忍的态度，所以才导致很多企业不把员工当人看，公然侵犯员工的权利，随着法律意识和自我权利保护意识的提高，勇于和公司叫板，整个用工环境才会慢慢走上更好的地步！

同感，连法律都不尊重，不会重视员工待遇的！！

五）其他劳动者的证言等——这需要特别说明一下，仲裁庭说，如果用其他劳动者作证，需要证明此劳动者与公司存在劳动关系，否则他/她的证言是无效的。

请问楼主，需要证明此劳动者与公司存在劳动关系的意思是，这个证人需要是公司的在职员工么？？离职的但是曾经在该公司任职的可以么？？

支持LZ维权。有个问题想问下：如果当时公司只是口头上说要炒了你，并没给你解雇书之类的。你一仲裁，他反口说是你自己要离职的，这样是不是就拿不到赔偿金了？

看到LZ的贴子真是让人鼓舞。
请教一下。我的朋友在一公司任职，公司不景气，要炒人，我朋友要求按合同赔偿一个月资。
第一次面谈老总答应了。
第二次面谈，朋友的主管说，公司现在决定不炒你，但是降你一半工资，你愿意做就做，不愿意的就当你自动离职，一分不赔。
这种情况下，能申请劳动仲裁么？胜算大不大？

非常感谢楼主分享

收藏了，非常有用。

客户公司有位同事，试用期将过，老板亲自找她谈，让她考虑延长试用期

可以申请强制执行的哈。可以要求法院去银行查公司账户的。公司想赖账不是想赖就能赖的。

支持楼主主持正义，现在很多无良小公司侵犯员工权利，我现在正被天河体育西路一公司拖欠工资呢，谢谢你的好帖。

好贴，希望用不上

LZ真好人

支持维护自己的合法权益。我们公司也有仲裁成功的例子~~~

即使时间耗费，也总比什么都不做好。而且打到法院如果是胜诉，除非他对公帐户上一直不留钱，而且任由法院冻结账户，否则申请强制执行都是有效的

即使时间耗费，也总比什么都不做好。而且打到法院如果是胜诉，除非他对公帐户上一直不留钱，而且任由法院冻结账户，否则申请强制执行都是有效

即使时间耗费，也总比什么都不做好。而且打到法院如果是胜诉，除非他对公帐户上一直不留钱，而且任由法院冻结账户，否则申请强制执行都是有效

按照我的理解是这样的，如果有不对敬请指出

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

就是说，能追讨的，以一年有效期为限。譬如你刚才的例子，我在公司上班4年，前3年公司的都没有购买社保，没有签合同。本来没有签订劳动合同是有双倍赔款的，但只能追溯一年，即假设你月工资2000，一年24K，假设每月有正常出工资，本来工作四年没签劳动合同赔双倍是24*4=96K，但时效只有一年，你获得支持的赔款是只有一年24K了。当然你还可以写在赔偿要求里，但法律是不支持的。

社保应该是同理的，但社保不是仲裁管的，需要去劳动局咨询是否可以补买4年

说得好，谢谢支持！