分享我劳动仲裁的经验，一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！
88941167谈天说地
nikita8我是刚在本版看到一贴，说她的没签劳动合同七个月，现在被炒是否应该去仲裁，我觉得绝对要！作为支持，我开了本贴，分享我去劳动仲裁争取我权益的经历！
很多人在劳动权利受到侵害的时候，选择哑忍，甚至看到别人主张自己权利的时候，还踩一脚：“谁叫你不戴眼识公司？”“这样就打官司？不至于吧？”“这也太想钱了吧？”（以上评论都是来自真实的其他关于劳动仲裁的回复）
我想说是，法律是保护劳动者权益的，如果劳动者在自己权益受到侵害的时候，还不用法律手段保护自己，那没有人可以帮助你，那你就继续哑忍下去吧，这个帖子就不必看了，绕道吧。长此以往，无良单位就会越来越嚣张。我自己觉得说上段评论的话的人，只有一种情况，就是本身就是无良单位的老板。
本层是目录
１、我的情况和单位的情况——２楼
２、我的案例经过——３楼
３、开始我的劳动仲裁——４楼
４、仲裁相关表格——１３楼-１５楼
５、法律依据——１６楼
６、结果——１７楼
７、以我之见，劳动仲裁注意事项——１８楼
８、特别讨论：
Ａ、未签订劳动合同的劳动关系认定证据——３１楼
Ｂ、１个月的代通知金——４４楼
Ｃ、加班的认定证据
D、劳动仲裁需要多少时间？——129楼
E、仲裁和诉讼在法律程序上的关系——135楼
2012/07/12
精选回帖
shirleyhuhu107楼当初一毛钱没花哈，最后企业该赔的该给的都给了。虽然是法院最后强制执行的。要算我运气好，那时候正严厉打击非法务工什么的。
2012/10/02回复
Fayfay7788130楼楼主真棒!我今天刚上庭仲裁完，现在等仲裁结果。那个烦啊!我有点问题想请教楼主。快到年末了，公司为了节省大量的年终奖，找各种理由辞退一批员工，我是其中一位。他们口头通知我后笫二天要求我签巜解除劳动合同协议书＞，上面写着只赔一个月工资，我糊涂地签名了!呜呜呜!现在想想那个后悔啊!按劳动法他们应赔代通知金和经济补偿金，共两个月的工资!但我已签字了!在庭上他们的授权律师说我没交接好工作，是我个人离职，拒绝支付我应得的赔偿，事实上他们当时并没要求我做任何交接，那是不是他们默认我无须做工作交接?另外我当场并没书面的证据说明这一切!我只能口头说我有做交接!等仲裁结果出来后，如果我败诉了我要再上诉（我现在有不好的预感），那我应如何证明我有做工作交接并讨回自己应得的赔偿呢?我现在心好乱，向你们诉诉苦了!另外我发现在仲裁庭上我能发表的机会较少，感觉仲裁员偏向公司的律师多一点，你们有这种情况吗?
2013/01/09回复
全部回帖
JJ子kingnikita8:
分享我劳动仲裁的经验，其实一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！ 我是刚在本版看到一贴，说她的没签劳动合同七个月，现在被炒是否应该去仲裁，我觉得绝对要！作为支持，我开了本贴，分享我去劳动仲裁争取我权益的经历！很多人在劳动权利受到侵害的时候，选择哑忍，甚至看到别人主张自己权利的时候，还踩一脚：“谁叫你不戴眼识公司？”“这样就打官司？不至于吧？”“这也太想钱了吧？”（以上评论都是来自真实的其他关于劳动仲裁的回复）我想说是，法律是保护劳动者权益的，如果劳动者在自己权益受到侵害的时候，还不用法律手段保护自己，那没有人可以帮助你，那你就继续哑忍下去吧，这个帖子就不必看了，绕道吧。长此以往，无良单位就会越来越嚣张。我自己觉得说上段评论的话的人，只有一种情况，就是本身就是无良单位的老板。本层是目录１、我的情况和单位的情况——２楼２、我的案例经过——３楼３、开始我的劳动仲裁——４楼４、仲裁相关表格——１３楼-１５楼５、法律依据——１６楼６、结果——１７楼７、以我之见，劳动仲裁注意事项——１８楼８、特别讨论：Ａ、未签订劳动合同的劳动关系认定证据——３１楼Ｂ、１个月的代通知金——４４楼Ｃ、加班的认定证据D、劳动仲裁需要多少时间？——129楼E、仲裁和诉讼在法律程序上的关系——135楼
查看原文lz请问一下如果在公司上班快一年了，因为公司有很多都不正规的，没签劳动合同，发工资是邮政代发的，也有买社保，这样可以申请劳动仲裁赔付双薪吗？
2012/11/26回复
nikita8楼5楼grace&美女樱:
lz请问一下如果在公司上班快一年了，因为公司有很多都不正规的，没签劳动合同，发工资是邮政代发的，也有买社保，这样可以申请劳动仲裁赔付双薪吗？
查看原文可以申请没有签订劳动合同的双倍工资，有帮你买社保已经是相当好的证据了
2012/11/30回复
乐乐虎6楼nikita8:
分享我劳动仲裁的经验，其实一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！ 我是刚在本版看到一贴，说她的没签劳动合同七个月，现在被炒是否应该去仲裁，我觉得绝对要！作为支持，我开了本贴，分享我去劳动仲裁争取我权益的经历！很多人在劳动权利受到侵害的时候，选择哑忍，甚至看到别人主张自己权利的时候，还踩一脚：“谁叫你不戴眼识公司？”“这样就打官司？不至于吧？”“这也太想钱了吧？”（以上评论都是来自真实的其他关于劳动仲裁的回复）我想说是，法律是保护劳动者权益的，如果劳动者在自己权益受到侵害的时候，还不用法律手段保护自己，那没有人可以帮助你，那你就继续哑忍下去吧，这个帖子就不必看了，绕道吧。长此以往，无良单位就会越来越嚣张。我自己觉得说上段评论的话的人，只有一种情况，就是本身就是无良单位的老板。本层是目录１、我的情况和单位的情况——２楼２、我的案例经过——３楼３、开始我的劳动仲裁——４楼４、仲裁相关表格——１３楼-１５楼５、法律依据——１６楼６、结果——１７楼７、以我之见，劳动仲裁注意事项——１８楼８、特别讨论：Ａ、未签订劳动合同的劳动关系认定证据——３１楼Ｂ、１个月的代通知金——４４楼Ｃ、加班的认定证据D、劳动仲裁需要多少时间？——129楼E、仲裁和诉讼在法律程序上的关系——135楼
查看原文支持维权~
2012/11/30回复
nikita8楼8楼grace&美女樱:
但是我怕劳动站不受理，如果申请仲裁是不是要好几个月。
查看原文请问不受理的原因是什么?是需要时间,提出申请后15天决定是否受理,若决定受理后(其实递交申请的时候工作人员会告诉你是否会受理的),好象是15天内通知用人单位,同时排期上庭,需要排多久,取决于该庭是否忙，我那时大概是一个月后上庭。注意通知用人单位的时间是包括在排期里的。我从递交申请到开庭时间大概是45天。
2013/01/01回复
grace&美女樱10楼nikita8:
请问不受理的原因是什么?是需要时间,提出申请后15天决定是否受理,若决定受理后(其实递交申请的时候工作人员会告诉你是否会受理的),好象是15天内通知用人单位,同时排期上庭,需要排多久,取决于该庭是否忙，我那时大概是一个月后上庭。注意通知用人单位的时间是包括在排期里的。我从递交申请到开庭时间大概是45天。
查看原文因为之前听别人说有的人去劳动站申请，劳动站的工作人员根本就不理会，可能……
2013/01/07回复
Fayfay778811楼nikita8:
分享我劳动仲裁的经验，其实一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！ 我是刚在本版看到一贴，说她的没签劳动合同七个月，现在被炒是否应该去仲裁，我觉得绝对要！作为支持，我开了本贴，分享我去劳动仲裁争取我权益的经历！很多人在劳动权利受到侵害的时候，选择哑忍，甚至看到别人主张自己权利的时候，还踩一脚：“谁叫你不戴眼识公司？”“这样就打官司？不至于吧？”“这也太想钱了吧？”（以上评论都是来自真实的其他关于劳动仲裁的回复）我想说是，法律是保护劳动者权益的，如果劳动者在自己权益受到侵害的时候，还不用法律手段保护自己，那没有人可以帮助你，那你就继续哑忍下去吧，这个帖子就不必看了，绕道吧。长此以往，无良单位就会越来越嚣张。我自己觉得说上段评论的话的人，只有一种情况，就是本身就是无良单位的老板。本层是目录１、我的情况和单位的情况——２楼２、我的案例经过——３楼３、开始我的劳动仲裁——４楼４、仲裁相关表格——１３楼-１５楼５、法律依据——１６楼６、结果——１７楼７、以我之见，劳动仲裁注意事项——１８楼８、特别讨论：Ａ、未签订劳动合同的劳动关系认定证据——３１楼Ｂ、１个月的代通知金——４４楼Ｃ、加班的认定证据D、劳动仲裁需要多少时间？——129楼E、仲裁和诉讼在法律程序上的关系——135楼
查看原文楼主真棒!我今天刚上庭仲裁完，现在等仲裁结果。那个烦啊!我有点问题想请教楼主。快到年末了，公司为了节省大量的年终奖，找各种理由辞退一批员工，我是其中一位。
他们口头通知我后笫二天要求我签巜解除劳动合同协议书＞，上面写着只赔一个月工资，我糊涂地签名了!呜呜呜!现在想想那个后悔啊!按劳动法他们应赔代通知金和经济补偿金，共两个月的工资!但我已签字了!
在庭上他们的授权律师说我没交接好工作，是我个人离职，拒绝支付我应得的赔偿，事实上他们当时并没要求我做任何交接，那是不是他们默认我无须做工作交接?另外我当场并没书面的证据说明这一切!我只能口头说我有做交接!
等仲裁结果出来后，如果我败诉了我要再上诉（我现在有不好的预感），那我应如何证明我有做工作交接并讨回自己应得的赔偿呢?我现在心好乱，向你们诉诉苦了!
另外我发现在仲裁庭上我能发表的机会较少，感觉仲裁员偏向公司的律师多一点，你们有这种情况吗?
他们口头通知我后笫二天要求我签巜解除劳动合同协议书＞，上面写着只赔一个月工资，我糊涂地签名了!呜呜呜!现在想想那个后悔啊!按劳动法他们应赔代通知金和经济补偿金，共两个月的工资!但我已签字了!
在庭上他们的授权律师说我没交接好工作，是我个人离职，拒绝支付我应得的赔偿，事实上他们当时并没要求我做任何交接，那是不是他们默认我无须做工作交接?另外我当场并没书面的证据说明这一切!我只能口头说我有做交接!
等仲裁结果出来后，如果我败诉了我要再上诉（我现在有不好的预感），那我应如何证明我有做工作交接并讨回自己应得的赔偿呢?我现在心好乱，向你们诉诉苦了!
另外我发现在仲裁庭上我能发表的机会较少，感觉仲裁员偏向公司的律师多一点，你们有这种情况吗?
2013/01/09回复
nikita8楼12楼grace&美女樱:
因为之前听别人说有的人去劳动站申请，劳动站的工作人员根本就不理会，可能……
查看原文怎么可能不理会呢？现在天朝的公务员一般都不敢这么做的，像你去工商局办事，哪有不理你的？
2013/01/10回复
nikita8楼13楼Fayfay7788:
楼主真棒!我今天刚上庭仲裁完，现在等仲裁结果。那个烦啊!我有点问题想请教楼主。快到年末了，公司为了节省大量的年终奖，找各种理由辞退一批员工，我是其中一位。他们口头通知我后笫二天要求我签巜解除劳动合同协议书＞，上面写着只赔一个月工资，我糊涂地签名了!呜呜呜!现在想想那个后悔啊!按劳动法他们应赔代通知金和经济补偿金，共两个月的工资!但我已签字了!在庭上他们的授权律师说我没交接好工作，是我个人离职，拒绝支付我应得的赔偿，事实上他们当时并没要求我做任何交接，那是不是他们默认我无须做工作交接?另外我当场并没书面的证据说明这一切!我只能口头说我有做交接!等仲裁结果出来后，如果我败诉了我要再上诉（我现在有不好的预感），那我应如何证明我有做工作交接并讨回自己应得的赔偿呢?我现在心好乱，向你们诉诉苦了!另外我发现在仲裁庭上我能发表的机会较少，感觉仲裁员偏向公司的律师多一点，你们有这种情况吗?
查看原文“他们口头通知我后笫二天要求我签巜解除劳动合同协议书＞，上面写着只赔一个月工资，我糊涂地签名了!呜呜呜!现在想想那个后悔啊!按劳动法他们应赔代通知金和经济补偿金，共两个月的工资!但我已签字了!
在庭上他们的授权律师说我没交接好工作，是我个人离职，拒绝支付我应得的赔偿，事实上他们当时并没要求我做任何交接，那是不是他们默认我无须做工作交接?另外我当场并没书面的证据说明这一切!我只能口头说我有做交接!
等仲裁结果出来后，如果我败诉了我要再上诉（我现在有不好的预感），那我应如何证明我有做工作交接并讨回自己应得的赔偿呢?我现在心好乱，向你们诉诉苦了!
另外我发现在仲裁庭上我能发表的机会较少，感觉仲裁员偏向公司的律师多一点，你们有这种情况吗?”
1、单位要求你签赔一个月工资的《解除劳动合同协议书》，你明明知道应该赔代通知金和经济补偿金，怎么就那么笨签了呢？看来大家对法律特别是劳动法，还是需要加深理解，关键的时候要记得。
按照我的看法，因为劳动法对单位提出解除劳动合同，是有惩罚的，比如你所知道的代通知金和经济补偿金，而从我了解来看，他们写明赔了一个月，那是不符合劳动法的，而违反法律的合同是无效的，所以他们一定不会写是单位提出解除劳动合同的，他们一定是劳动者提出的，就是俗称个人辞职。个人辞职是没得赔的。
你需要仔细看看那份协议，是谁提出的，如果是单位提出的，你还有得争论这个点，如果是个人提出的，也可以以“可变更、可撤销的合同”说你当时是重大误解或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，显失公平的合同，可要求撤消。
法律参考
可变更、可撤销的合同的种类有：①因重大误解订立的合同；②订立合同时显失公平的；③一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
2、工作交接的问题
一般公司都有工作交接清单，比如交电脑，交钥匙，交工衣或具体的工作交接等的。你们公司是否有呢？如果有，而他们在仲裁庭提出你没有进行交接，你可以拿出其他同事工作交接的记录（这个属于证据需要事先提供，听说如果当场需要，也可以收集后下次开庭再提供），说明公司流程是有交接，而公司没有要求你交接，这个不是你的责任！你还可以反咬一口，说你有口头交接，公司在撒谎！（如果他说有要求你交接而你没交接，你就让他举证，谁主张谁举证）一般××对违背事实弄虚作假的做法是相当反感的，你在心理上就有些优势了。
3、从程序上说
从你这么说来，我觉得你和贵公司都是相当嫩的。比我听别人的手法差远了。
从程序来说，仲裁只有一次机会，仲裁如果不服可以提出诉讼（俗称打官司），诉讼是2审终审制，就是不服可以上诉，但二审就完了。而这三次审判，完全是独立的，就是每次都要提交仲裁/诉讼申请，证据清单，提供证据等，每次都要。
我听说有些厉害的公司，是仲裁不派人上庭，判劳动者赢，然后去法院诉讼，一审也不上庭，判劳动者赢，然后他提出二审，来真的，因为劳动者不知道他手里拿什么牌，情形我估计就类似你这次上仲裁庭吧，慌了，于是公司胜诉。没得再上诉，完事。所以我觉得贵司还是很嫩的。
如果从你的角度来看，即使这次输了，也没关系，去诉讼吧，现在你知道他们手里拿什么牌了，用事实结合法律推翻他们的谎言！
你需要相当熟悉劳动法律法规，再把自己的情况研究彻底，再者，就是要在庭上，淡定。最后如果可以，加上气势！加油啊！希望看到你的好消息，为我们劳动者争取自己的权益做个好榜样！
在庭上他们的授权律师说我没交接好工作，是我个人离职，拒绝支付我应得的赔偿，事实上他们当时并没要求我做任何交接，那是不是他们默认我无须做工作交接?另外我当场并没书面的证据说明这一切!我只能口头说我有做交接!
等仲裁结果出来后，如果我败诉了我要再上诉（我现在有不好的预感），那我应如何证明我有做工作交接并讨回自己应得的赔偿呢?我现在心好乱，向你们诉诉苦了!
另外我发现在仲裁庭上我能发表的机会较少，感觉仲裁员偏向公司的律师多一点，你们有这种情况吗?”
1、单位要求你签赔一个月工资的《解除劳动合同协议书》，你明明知道应该赔代通知金和经济补偿金，怎么就那么笨签了呢？看来大家对法律特别是劳动法，还是需要加深理解，关键的时候要记得。
按照我的看法，因为劳动法对单位提出解除劳动合同，是有惩罚的，比如你所知道的代通知金和经济补偿金，而从我了解来看，他们写明赔了一个月，那是不符合劳动法的，而违反法律的合同是无效的，所以他们一定不会写是单位提出解除劳动合同的，他们一定是劳动者提出的，就是俗称个人辞职。个人辞职是没得赔的。
你需要仔细看看那份协议，是谁提出的，如果是单位提出的，你还有得争论这个点，如果是个人提出的，也可以以“可变更、可撤销的合同”说你当时是重大误解或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，显失公平的合同，可要求撤消。
法律参考
可变更、可撤销的合同的种类有：①因重大误解订立的合同；②订立合同时显失公平的；③一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
2、工作交接的问题
一般公司都有工作交接清单，比如交电脑，交钥匙，交工衣或具体的工作交接等的。你们公司是否有呢？如果有，而他们在仲裁庭提出你没有进行交接，你可以拿出其他同事工作交接的记录（这个属于证据需要事先提供，听说如果当场需要，也可以收集后下次开庭再提供），说明公司流程是有交接，而公司没有要求你交接，这个不是你的责任！你还可以反咬一口，说你有口头交接，公司在撒谎！（如果他说有要求你交接而你没交接，你就让他举证，谁主张谁举证）一般××对违背事实弄虚作假的做法是相当反感的，你在心理上就有些优势了。
3、从程序上说
从你这么说来，我觉得你和贵公司都是相当嫩的。比我听别人的手法差远了。
从程序来说，仲裁只有一次机会，仲裁如果不服可以提出诉讼（俗称打官司），诉讼是2审终审制，就是不服可以上诉，但二审就完了。而这三次审判，完全是独立的，就是每次都要提交仲裁/诉讼申请，证据清单，提供证据等，每次都要。
我听说有些厉害的公司，是仲裁不派人上庭，判劳动者赢，然后去法院诉讼，一审也不上庭，判劳动者赢，然后他提出二审，来真的，因为劳动者不知道他手里拿什么牌，情形我估计就类似你这次上仲裁庭吧，慌了，于是公司胜诉。没得再上诉，完事。所以我觉得贵司还是很嫩的。
如果从你的角度来看，即使这次输了，也没关系，去诉讼吧，现在你知道他们手里拿什么牌了，用事实结合法律推翻他们的谎言！
你需要相当熟悉劳动法律法规，再把自己的情况研究彻底，再者，就是要在庭上，淡定。最后如果可以，加上气势！加油啊！希望看到你的好消息，为我们劳动者争取自己的权益做个好榜样！
2013/01/10回复
nikita8楼14楼这里说一下，仲裁和诉讼在法律程序上的关系。或者有人问，我申请仲裁了，还可以诉讼吗？
从程序来说，有劳动纠纷，可以提出仲裁，也可以提出诉讼（俗称打官司）。也可以先仲裁，如果不服再诉讼。很多劳动者先提出劳动仲裁，原因是劳动仲裁是免费的，而程序比较简单。
仲裁是一审终审制，仲裁如果不服可以提出诉讼，诉讼是2审终审制，就是不服可以上诉，但二审就完了。
而这三次审判，完全是独立的，就是每次都要提交仲裁/诉讼申请，证据清单，提供证据等，每次都要。
而费用方面，劳动仲裁是免费的，劳动关系诉讼堂费也是很便宜的，我听仲裁办事的帅锅说十几块得了。
从程序来说，有劳动纠纷，可以提出仲裁，也可以提出诉讼（俗称打官司）。也可以先仲裁，如果不服再诉讼。很多劳动者先提出劳动仲裁，原因是劳动仲裁是免费的，而程序比较简单。
仲裁是一审终审制，仲裁如果不服可以提出诉讼，诉讼是2审终审制，就是不服可以上诉，但二审就完了。
而这三次审判，完全是独立的，就是每次都要提交仲裁/诉讼申请，证据清单，提供证据等，每次都要。
而费用方面，劳动仲裁是免费的，劳动关系诉讼堂费也是很便宜的，我听仲裁办事的帅锅说十几块得了。
2013/01/10回复
天有眼
sophia薄荷
丹丹吗
