你可以跟他们做绩效改良，定下改进的目标及完成改良的时限，记得留下文字记录，经过3次改良都未能达到改进效果的就可以与他们协商解除劳动合同了。协商解除是要支付经济补偿的，赔偿标准是员工离职前12个月的平均工资，具体支付金额要看员工的服务年限，标准是1年支付一个月，上限是12个月。如果不想支付经济补偿就要看员工是否存在违纪违规行为，如果员工存在违纪违规行为，单位有可能不用支付经济补偿金。

签无固定合同的前提是员工做够10年，又或是连续签满3次固定合同而且无其它不好的行为后就可以。你们公司是怎么一回事？现在也炒不了他，除非他犯过错不用赔偿又或是你们公司跟他协商赔偿。

5000工资做这些？？？楼主我去................

同意LZ的说法

说实话，公司并不是什么特别好的公司，每个人对好的定义是不同的。只是我一直认为这个公司就是养懒人的，只要不出什么特别大的问题，老板肯定不会炒人；基本能保证每年10%的工资上涨；双休；只要完成工作，就能正常上下班；特意租个房子请阿姨做饭；平常要偷鸡出去逛逛街也是可以的。所有这些就是只有一个要求，就是能完成手头的工作，这个要求不高吧？他行政的工作我是不太了解，但是不至于算个十来人一个月的考勤也要花几天时间吧？不至于一个月汇总不到30笔的报销单拖了一周都做不出来吧？老天，我在市场上5000一个月工资找到的行政文员不知道能干多少事情了。

最初进公司的时候，的确每年都签固定合同的，那3年的话肯定够3次合同啦。前面3年，工作简单，的确没啥事情的。又或者说当时也真的没有特意抓他的痛脚。

估计那仁兄也是在等炒,赔钱吧。

看样子是混日子，等炒的。

要不找他的严重违规，要不就协商赔钱！

不涨工资几年，他自然自己走人

其实你们工资设定有问题，应该分绩效，奖金，基本工资，如果完成不了任务，只发基本工资，你给他发个半年基本工资，他肯定走人

汗。你们好弱啊

贵司不错，规模不大，但每年工资有10%升幅，一般大公司都没有呢 (来自手机端的回复)

咱们这位大神是少根筋的，给她甩了那么久脸色，她都没有动一分辞职的念头。估计即使给他降薪（老板的原则是薪水只能升不能降），洗厕所（咱们洗手间是公用的，她也插不了脚），调到西伯利亚（出外的业务只会派给男生），她还是不会想到要辞职的。
她心肠不坏，就是脑袋跟浆糊一样乱，属于天然大萌物吧。做朋友还好，只是整天要提心吊胆，担心她给人骗了。做同事，圣人都会疯狂。有次**，居然**跟老板身份证都弄丢了，有人捡到，打电话过来问有什么表示。这个大神居然跟他聊了大半天，最后还很亲切地说：“你过来我这，我请你吃饭吧好人。”搞到我们都以为他们是认识的，后来跟她证实了大半天，终于明白了那人本来是要钱的，只是见这位仁兄那么热情，想连色都想劫。最后这件事还是老板找人给解决的。

5000工资做这些？？？
楼主我去................

是不是做久了混日子了。。。楼主公司好好的待遇呀，羡慕羡慕。。。

是的，很多企业做大了，总会或多或少这样的人呆着，老板都不好出声赶人家走，但是明明工作能力又很差！我们部门就有一个皇亲国戚

同意LZ的说法

站在打工者的角度上，不给楼主提供无良的建议。
楼主还真损人。。。。有问题就早解决。现在才说要搞走人家。变态狂。

我在电信上班的时候，单位自己原因要炒人的话，是严格按劳动法合同法执行的，基本上按工龄，一年赔一个月的工资，税前。
(来自手机端的回复)