违不违法就不知，但肯定属于私自偷取公司的财产资料。你同学职业道德有问题，不要说他是做会计跟人事这种机密性较强的工作，就是其他普通岗位以后人家也不敢要他！

如果是拿了公司的资料·应该是违法了··形同偷东西！
我之前打工，有个女的拿了3台笔记本走了，老细追究到距老家了~~~

拿走自己的个人资料跟拿走公司的笔记本性质应该不同吧？

个人资料？是入职的资料吗？那我觉得不算犯法~
只要不拿公司的文件就可以~

是啊，就是自己入职的时候填写的个人资料以及毕业证、身份证、职称证的复印件

那就不是公司资料吧~~我觉得很正常~之前离职我都不记得拿回了~
那是自己的东西~自己离职了好应该拿回自己的资料，免得公司用来干什么去呢！

各位MM发表一下自己的意见啊

已经递交的资料怎能没经过公司的同意就拿走呢？这是对她很不利的，公司追究也合理的。

欢迎更多MM上来说说3

入职资料不能私自拿走

员工入职资料属于公司财产吧，即使离职也是 (来自手机端的回复)

我都觉得不能私自拿自己入职资料。

员工档案资料当属公司保密资料（包括劳动合同、员工个人证件复印件），员工在未经公司许可之下，利用职务之便私自取走公司资料，公司可以追究其责任的。记得不知哪条政策/法律规定，公司离职员工的档案资料须存档保留三（还是五）年或以上才能销毁，主要是以备检查。所以，你朋友的行为是明知故犯。还是跟公司好好协商沟通吧。

上来看看各位MM的意见

公司的资料未经允许，是不可以拿的，那些资料已经是公司的财物了，你同学的行为就是盗窃，看老板怎么追究吧。

理论上员工的入职资料属于公司的人事档案，应该由公司长期保存的，离职后也要保存很多年的。不过如果公司太烂，真有可能拿着员工的个人资料去不知干什么事的。看上面描述这个公司也不是什好公司，也不得不防。
至于私自拿资料违法，理论上是的，但既然做得会计兼人事，会不会同样发现公司也有不完全遵守法律的地方？有无偷漏税，有无遵守劳动法？估计多少有些吧？除非是非常正规的公司。
跟老板商量一下，让他别拿这点资料说事，你也保证不将公司的事情向税局劳动局等汇报就是。

很想知道老板为什么不让他离职？

违不违法这事，还看公司想不想追究，

所以知道前因，才好分析后果。

rain.yxy说得很对，那公司经常拿离职的员工资料去造假办事，所以我同学很担心自己的资料也会被利用。