不如直接辞职了吧！估计再重新回去的机会不大！费不着被这样的公司给耗着

直接辞职的话拿不到赔偿的呀！其实他们最关心的就是如何能拿到赔偿！

问了下我老公
1.由于公司原因放假，这样的放假，低于最低工资不合法；
2.公司申请破产，而员工不知道，也根本没有支付到员工工资？这个有可能，但员工仍然可以要得到。“申请破产也必须支付员工工资”
3.没有正常原因放这么时间假也是不允许的。要经过工会同意。像他们这种 情况 可以去劳动局。