但我是一怀孕就告诉主管，起码让他知道我是大肚婆，我有事他要负责，何必5个月才让别人自己发现？！

现在很多企业都是这样的，毕竟老板都是利字当头，所以都是没有良心的，只能说为了宝宝，只好忍辱负重，如果想要反抗，除非你不打算生完还在这个公司做，不然你也只能是接受安排。

最后的办法在劳动局，但是一旦闹到劳动局，对大家都没好处。

这位妈妈别急，我怀孕三个月的时候就被公司解雇了，现在案子已经打到法院。。做妈妈的要坚强，劳动者的合法权益也要维护，需要帮助的话随时开声。我宝宝在上礼拜出生了，现在有猫有娃也很开心咧

不能调岗的,你可以告他们的(当然是你要考虑好效果),去劳动局了解一下吧,不能解聘和调岗的.

现在无良的公司大把

闹上劳动局大家都不好，先谈，怀孕期不能这样说调就调。。。看看我给你的回复吧

现在的老板真的很不让人省心。

我跟你一样，一有的宝宝就第一时间告诉主管，然后就分配了轻松的工作，得到同事们的照顾。

你们公司真够苛刻的

既然有了，又是大龄孕妇，还不如休假到生完宝宝，至少宝宝是来之不易的。钱以后也能赚得，宝宝健康第一吧，。

新规定只要你先生在广州买满生育保险一年，就算你辞职在家也同样可以享受。

这种公司，才不留恋呢！！先去告他，拿回应得赔偿，然后卷包袱走人。

怀孕之后的工作能力会下降得很多的，加上休产假以及休产假之后调整状态的几个月时间，合起来会差不多有两年时间是不能在很好的工作状态上的。如果你的工作岗位非常重要和很忙，那我觉得领导提前做好安排，进行岗位调整是正常的，总不能为了你而把重要的岗位架空吧。但是如果你的职位并不是需要花很多精力，只是熬资历就可以的，那你领导就有怀孕借机调岗的嫌疑了。我觉得最重要是调整心态啊，33岁生宝宝还是要小心调养身体，和老板表明态度，说明自己的工作能力，争取一休完产假就马上回到岗位罗。

抱抱楼主。。。

这么说
我还遇到一个好老板呢
我在公司也算是一个小主管
怀孕了也没被调离岗位
还是以前的岗位
有的时候，经理也挺迁就我的
我去产检请假什么的都会批准。

还问我什么时候生，提前安排工作


不过生完回来咋样就难说了。

这些应该是小鼻子小眼的小公司做的事情吧,我们公司也是民企,今年生孩子的可真多啊,一胎二胎的都有,也没见这些事.不过严格按劳动法来,该给的都给,不该给的也不会多照顾.
像我,计划外生第二个,现在怀孕中,能上班时正常上班,正常的工资待遇,产假就没了,休假的时候不发工资,人事部门叫我安排好工作,部门要能正常运转下去,就保留现有职位,产后尽快上班,尽可能不要影响部门运转,所以我只打算休个两个月左右.

这是什么公司啊，这么不人道！

我也是第一时间就报告给领导了，因为我之前的工作偶尔要出差，我想应该让领导尽早做好安排，对我自己对部门都更方便。
当然怀孕了的MM也不要觉得自己就不能胜任工作了，那样给领导的印象也不好。其实我自己觉得，除了出差其他工作我都能胜任，当然在办公室也没什么体力活，而且同事们也蛮照顾的。
当然这也要看公司的风格，如果领导是这个德性，早点休假也好，至少顾一头把孩子养好吧。

希望单位的领导们都能体贴准妈妈啦