有这么低吗？看来我真的与外面脱节了，很久没有出去找工作了

或许吧

谢谢您！我知道该怎么做了

我不明白，既然老板能给到这个薪资，为什么不能给我个职位抬头呢？难道连续被评为优秀员工，这些还不够晋升资格？

我这个前台从最开始就是兼职的，一兼职就兼职了这么多年，要做的工作远远不是一般前台那样接待下客人，接接电话那么简单。目前公司的培训工作、员工关系工作、员工福利工作、公司活动等等、公司的行政管理工作都是我在做，在董事会秘书休产假的半年时间里，我还要做董事会秘书的工作......

今年公司有好几个孕妇妈妈要生小孩，公司想给他们调岗，让他们其中一个来坐前台位置，帮我的手，我没同意，当时是考虑到这位同事与我关系很好，我怕她离开了之前的岗位（她是做业务的），心里会有压力不舒服，担心影响她宝宝，于是我跟公司说还是让她在原部门做一些协助工作好些，后来过了两个月业务部门的一个小组招聘来了一个助理，用人部门不太想要这个女孩子，就让她来找我们部门，我的上司问我要不要她给我做助理，其实大家都知道做行政工作肯定是要心细的，这个女孩子不具备这方面的潜质，我没要，这个女孩子就被炒掉了。再后来公司业务部门的一个经理在公司掀起了一场“内战”投诉我们行政工作1,2,3，.....反正基本的行政工作都被她诉到一文不值，当然她的投诉都是子虚乌有的事情，公司也查证了，例如说我们考勤工作做得不到位，她认为她是做业务的i，不应该算她迟到，但是公司规定任何人迟到都是10元一次，因为她每月基本是天天迟到的，还经常不打卡，对她这种情况我提出了书面的提醒，出差不按照行政部安排的住宿入住，超标，财务部批她的报销，就跑来行政部闹，说我们安排的住宿太差，她之前都是住4星级以上的，......按照她的级别最多只能住3星级的，公司也是有明文规定的....诸如此类的事情我们被她投诉，甚至她发动了业务其他组别的人员参与进来，搞得整个业务部门对公司的规章制度有很强的抵制，恰好这时候是我该转正的时候。当然最后她被公司找去谈话，被批评了，差点解雇她。现在她非常老实。我不知道是不是因为以上这些影响了公司对我的晋升？

主要是考虑以后跳槽去应聘的时候，别人一个经理岗位，看着你一直做前台岗位的，肯定不会考虑吧？

主要是考虑以后跳槽去应聘的时候，别人一个经理岗位，看着你一直做前台岗位的，肯定不会考虑吧？

谢谢鼓励

回复 lxlivy1212 的帖子

我们公司的人力资源部及财务部处事的方式倒不是很生硬，我觉得还挺人性化的，在做新员工访谈的时候，以及每年的问卷调查的时候，都体现出了员工对公司财务、人力资源部的认可，这位业务经理在之前还算比较遵守公司制度，自从她接到了两个大单，董事长发了通告表扬之后，她就总是一副高高在上的样子，摆出一副我是业务人员，挣钱的，你们是用钱的部门，就得像伺候女王一样伺候我的态度，她不仅对行政投诉，除了业务的部门，其他6个部门都被她投诉了，在她投诉之前，我在公司7年的行政管理工作，还从来没有被投诉过，不过对于这样一名员工，我心态已经放得很平和了，这样的异类，是不能融入到公司的企业文化中来的，不过3个月就会被请走的。果然今天就是她离职的最后一天，因为她我行我素的这种做法得不到老板的认可，老板的原则：先做人后做事，能做好人才能做好事。
    也有可能我在处理这位员工的问题上有所欠缺，慢慢磨练吧，感谢你的开导。

我们不是上市公司啊，只是一般的外资公司

对，工作并不是为了一个头衔，也是要考虑薪酬问题，现在公司有现在公司的很多优势：例如有双薪、有奖金（不固定，根据公司营业额看）、有国家规定的五险一金、有10天的带薪年假、有双休，有国家规定的假期，有再熟悉不过的环境、最重要的是公司离家步行就10来分钟，可以照顾家庭，接送小孩上学、放学，想想这些，其实还是有点留念。只是连续两次升职都遇到瓶颈，有点灰心了，怕对自己以后的职业生涯有很大不好的影响。感谢那么多MM给我的指点，我想我可能太久没有找工作，不太清楚外面什么环境了，我已经想好了，继续吧，毕竟公司对我还算可以。

对，工作并不是为了一个头衔，也是要考虑薪酬问题，现在公司有现在公司的很多优势：例如有双薪、有奖金（不固定，根据公司营业额看）、有国家规定的五险一金、有10天的带薪年假、有双休，有国家规定的假期，有再熟悉不过的环境、最重要的是公司离家步行就10来分钟，可以照顾家庭，接送小孩上学、放学，想想这些，其实还是有点留念。只是连续两次升职都遇到瓶颈，有点灰心了，怕对自己以后的职业生涯有很大不好的影响。感谢那么多MM给我的指点，我想我可能太久没有找工作，不太清楚外面什么环境了，我已经想好了，继续吧，毕竟公司对我还算可以。

感谢所有给我建议的MM，真的，你们的建议回复给予了我很多感触，仔细思考了一下在这家公司7年的历程，凭良心说，老板是不错的人，对员工很NICE，我从一名女孩成为一位妈咪，都是在这家公司渡过的。说真的对公司很有感情，可以说将其当成我第二个家了。
我结婚、生子老板都给予了关心，例如包了大红包、探望小孩、给小孩买礼物、时常的走到我位置上来聊聊家常，问问我家里的近况，老板到国外度假也会给我带礼物（不是每位员工都有）；
薪酬福利还算过得去，离家近，公司正规，都是按照国家规定给予员工假期等，这些都是需要考虑的因素，虽然家里不用我负担家庭开销，我的工资是自己的零用钱，但是薪酬待遇也是衡量公司对员工的认可度的一个标准之一；我也想通了，可能老板还在考验我，正如多位妹妹说的，钱拿到手才是实在的。一个空帽没用，职位高了，担负的责任就更大了。
关于职业规划，我一直想从事人力资源方面的工作（我也在读自考的人力资源管理的本科），所以老板提出要我到董事会做秘书的时候我拒绝了，我说我的职业规划是人力资源方面，不想再从事秘书类工作了（以前经常兼做秘书工作），如果公司缺人，我可以随时兼做这些工作，但是人员到位后，我做回我本职工作，也许在这点上，老板有点看法。希望是我自己多想了。
确实，在面对职场选择的时候，我变得有点茫然了，感谢你们的支持与建议，我今天会向总监递上我的续签劳动合同的申请表。你们为了指明了一条我没看清的路，感谢！