今年公司有好几个孕妇妈妈要生小孩，公司想给他们调岗，让他们其中一个来坐前台位置，帮我的手，我没同意，当时是考虑到这位同事与我关系很好，我怕她离开了之前的岗位（她是做业务的），心里会有压力不舒服，担心影响她宝宝，于是我跟公司说还是让她在原部门做一些协助工作好些，后来过了两个月业务部门的一个小组招聘来了一个助理，用人部门不太想要这个女孩子，就让她来找我们部门，我的上司问我要不要她给我做助理，其实大家都知道做行政工作肯定是要心细的，这个女孩子不具备这方面的潜质，我没要，这个女孩子就被炒掉了。再后来公司业务部门的一个经理在公司掀起了一场“内战”投诉我们行政工作1,2,3，.....反正基本的行政工作都被她诉到一文不值，当然她的投诉都是子虚乌有的事情，公司也查证了，例如说我们考勤工作做得不到位，她认为她是做业务的i，不应该算她迟到，但是公司规定任何人迟到都是10元一次，因为她每月基本是天天迟到的，还经常不打卡，对她这种情况我提出了书面的提醒，出差不按照行政部安排的住宿入住，超标，财务部批她的报销，就跑来行政部闹，说我们安排的住宿太差，她之前都是住4星级以上的，......按照她的级别最多只能住3星级的，公司也是有明文规定的....诸如此类的事情我们被她投诉，甚至她发动了业务其他组别的人员参与进来，搞得整个业务部门对公司的规章制度有很强的抵制，恰好这时候是我该转正的时候。当然最后她被公司找去谈话，被批评了，差点解雇她。现在她非常老实。我不知道是不是因为以上这些影响了公司对我的晋升？

做事有原则，但要也要讲究方法，就象楼主说的业务部的对公司的规章制度闹得那么厉害，这一些应该是行政部之前没有处理得很好！或者财务和行政一起处理的方式太生硬了一点！做管理的考虑问题的角度是不同的，要站在一个整个公司的高度来考虑，还要协调员工的情绪，是不太容易的！我估计是你们公司对你的作为主管的能力在某些方面还有保留意见！即然工资都加上去了！说明你们公司对你还是不错的！至于为什么时候到了，考核还没过，你要多虚心的跟你的上级多请教一下了！