楼主，如果是拿到手有三千五还是可以接受的，但是如果说给你没有扣五金一险前是4千拿就低了点，办公室文职工资是差不多了，不用天天站得脚痛，销售不是那么好做的，

我觉得好奇怪，为何很多人都说要带简历去面试呢。我怎么觉得我好像没带过简历去面试呢。公司招人的程序是这样的：发布招聘信息，提供公司的地址或邮箱。求职者投简历，公司根据简历选择约见求职者，求职者来面试，先填公司提供的求职申请表。（为何要填求职申请表，因为各人的简历都不同形式，不同内容，所以公司会根据自己的要求编制求职申请表，既方便管理，也可以知道求职者是否满足公司的需要。）然后将求职申请表，连同求职者之前电邮或邮寄过来的简历，交给面试人员，然后面试人员面试。其实这样，求职者完全不需要带简历来面试。而且如果公司要求求职者都还要带简历，证明公司对这个求职者不够尊重，因为求职者一早已经提交过简历，为何还要求职者重复提供呢？

建议LZ先进去工作吧，三几个月的时间如果发现你真的有能力，到时候再提加工资也来的及！毕竟公司不了解你！相互都磨合一下，不合适你就再找过！

谢谢！

刚毕业2年，才换2份工作，其实稳定性相对来说，还算高了。现在很多毕业的，2年就换了4，5份工。工作还是看缘分吧，也不能强求。况且，这个电商公司也在没落了。其实找工作，真的挑职位有没发展，工资如何。公司如何发展得好，如何知名都好，不给你，就不是你的。沾个名，又如何。