名没
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解读一下，解雇最高赔偿12个月的问题？
330846谈天说地
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RYANTAN
笑意笑颜23楼RIAN妈:
这个比较复杂。该劳动合同法是从2008年1月1日生效，所以补偿金需要分段计算。查看原文
这个比较复杂。该劳动合同法是从2008年1月1日生效，所以补偿金需要分段计算。
正解。
如果已签订两次固定期限劳动合同了，只要劳动者自己不想走，企业是不能炒人的。
如果已签订两次固定期限劳动合同了，只要劳动者自己不想走，企业是不能炒人的。
2012/12/01回复
RIAN妈楼27楼RIAN妈:
这个比较复杂。该劳动合同法是从2008年1月1日生效，所以补偿金需要分段计算。查看原文
这个比较复杂。该劳动合同法是从2008年1月1日生效，所以补偿金需要分段计算。
比如现在月薪5000，2000年元旦入职的，那么辞退的话，应该是赔7年*2=14个月？
2012/12/02回复
中秋佳节快到了31楼RIAN妈:
比如现在月薪5000，2000年元旦入职的，那么辞退的话，应该是赔7年*2=14个月？
查看原文补偿金=计算基数*计算年限
（1）计算基数：即前12个月的平均工资。你所说的当前月薪5000元不一定就是前12个月的平均工资。
（2）计算年限：按现有法规是分段计算的，即分开计算2008年1月1日以前的服务年限和2008年1月1日以后的服务年限。
按你所说的2000年元旦入职，那么2008年1月1日之前的服务年限是8年；2008年1月1日至今的服务年限为4年11个月，根据当前法规是满6个月不满1年的按1年计算，所以是按5年计算。
由此，你所说情况的解除劳动合同补偿金=前12个月平均工资*（8+5）。现在你需要计算前12个月的平均工资。
（1）计算基数：即前12个月的平均工资。你所说的当前月薪5000元不一定就是前12个月的平均工资。
（2）计算年限：按现有法规是分段计算的，即分开计算2008年1月1日以前的服务年限和2008年1月1日以后的服务年限。
按你所说的2000年元旦入职，那么2008年1月1日之前的服务年限是8年；2008年1月1日至今的服务年限为4年11个月，根据当前法规是满6个月不满1年的按1年计算，所以是按5年计算。
由此，你所说情况的解除劳动合同补偿金=前12个月平均工资*（8+5）。现在你需要计算前12个月的平均工资。
2012/12/02回复
ccbwff
annkennylin33楼朋友在某公司做了15年，现在被解雇，想问一下，她最多能获得多少赔偿？
劳动法的规定是这样的：
2012/12/02回复
annkennylin34楼能赔都算好了
最怕那些没人性的公司架空你，逼你自己离职
2012/12/02回复
林洁妈妈35楼annkennylin:
基本上很多公司想炒人不给赔偿的就用尽方法逼你走
查看原文对啊，我LG公司很多老人都这样被辞职的，不知啥时轮到他
说跟他耗，才三十多点，也不想多浪费时间在没上升空间的地方
就这样走了，做了近十年，多TMD郁闷
要是赔十个月工资，可不是一笔小数
说跟他耗，才三十多点，也不想多浪费时间在没上升空间的地方
就这样走了，做了近十年，多TMD郁闷
要是赔十个月工资，可不是一笔小数
2012/12/02回复
annkennylin36楼林洁妈妈:
对啊，我LG公司很多老人都这样被辞职的，不知啥时轮到他说跟他耗，才三十多点，也不想多浪费时间在没上升空间的地方就这样走了，做了近十年，多TMD郁闷要是赔十个月工资，可不是一笔小数
查看原文公司才没那么笨呢
2012/12/02回复
RIAN妈楼38楼RIAN妈:
这个比较复杂。该劳动合同法是从2008年1月1日生效，所以补偿金需要分段计算。查看原文
这个比较复杂。该劳动合同法是从2008年1月1日生效，所以补偿金需要分段计算。
你讲的是，是否受三倍工资影响的。我最终想问的是，是否赔款最多是12个月？按你后面所说的已达到13个月了？
2012/12/03回复
