前同事李平打电话给我，大家寒喧了几句之后，她说：“跟你说件事啊，还记得小许吗？她儿子手术拖不得了，要马上做，可是费用方面还是大问题，想问问你，认不认识媒体方面的人，帮她呼吁一下……”

我说：“之前认识的，二年没联系，也生疏了，我试试看吧。”

放下电话，突然有冲动想给大家讲讲故事。

这世上有些人，在年轻时做过一些事，这些事，或有亲人朋友善意劝阻不听的，或有超过了道德良心线的，或以为自己聪明别人都蠢占了便宜的，或自私自利一意孤行的……很多年后，他们或多或少吃到了苦果，留下了悔恨的泪水。

在见李平之前，我先见到的是她的老公。

那时，我在公司做内务管理，一天，前台打内线进来，说：“经理，有个员工家属说要投诉，在前台闹呢，你快出来处理一下吧。”

我放下手头的工作赶紧跑到前台，发现站着个高高的男子，正拍着前台桌子说：“叫你们Z总出来，我就找她，你们公司吹什么破企业文化，把人忽悠成奴隶，整天给你们干活儿是吧，这儿的员工都没爹生没妈养的，全他妈是孙悟空，石头缝里崩出来的！”

我一看影响太坏，上去好言劝了几句，对他说Z总不在，有什么事找我也成，他满脸狐疑地上下打量了我一番，终于还是跟我进了会议室。

男人情绪激动，我安抚了他半天，才知道他是公司销售李平的老公，李平今天背着他，去医院把孩子流掉了，他火大，跑到公司来找晦气。

咦？我听了之后很奇怪，刚想问李平为什么要去流产，会议室的门就被一个女子撞开了，那女子矮矮的个儿，短发，大眼睛，皮肤很白，她进来一看到那男人，立刻尖着嗓子说：“XX，你在这儿干嘛？”

男人看到她，脸上一慌，嘟囔着：“我…我…我找你们领导谈谈。“

“有什么可谈的，你现在跟我回家！”女子上来一边拉着男子，一边对我说：“X经理，我是李平，不好意思，这是我们的家庭问题，我们自己回去解决，不麻烦公司。”

男人被拽了二下，还不想走，李平火了，怒吼一声：“你想把我脸丢干净是不是，如果你再不走，咱明天就离婚。”

这话出口，男人立刻灭了气，跟着女子走了。

我白白看了一场不知头不知尾的戏，反正人走了，也只能收了记事本回办公室。

许久之后，跟李平熟了，才知道这“流产”事件的前因后果。

李平三年前入公司做销售代表，业绩一直不错，得过二次项目第一，一次区域第二，之所以没提升，一是学历不高，只有大专；二是性格太直，同事关系紧张；三是交际不广，领导对她不熟悉。

前不久，她跟了二年的项目经理提了总监，手上分了二个新项目，考虑到对她比较了解，她又有一定能力，就向公司推荐了她。

公司经过一番考察，找她谈了话，说过去先做负责人，三个月，把员工关系维护好，考评没问题，就升项目经理。

李平很兴奋，进公司三年，运气不错，碰上迅猛发展期，她挣了不少钱，可这人嘛，钱挣多了也就那样了，有了一定的物质文明，谁不想发展一下精神文明啊？

同一批入职的同事，发展最好的都做总监了，她还是一销售代表，难受啊。

偏偏这个时候，她怀孕了。

选择题出来了：“鱼和熊掌”，你要哪个？你问怎么不能兼顾，没办法，劳动强度太大，有孩子没经理，有经理没孩子。

李平的老公当然乐坏了，他是西北人，最讲究传宗接代，老婆怀孕是大喜事，立刻给高坡上的爹娘报备了，二老紧赶慢赶着要过来。

李平本人呢？十分矛盾。

李平有个上中专的姐姐，八十年代就来了深圳，因为来的早，人又肯干，一路发展不错，如今已是某知名国企的部门经理，嫁了个老公也很优秀，是某上市公司的董事兼财务总监。

李平娘家所有的事，全是她姐姐一手罩住，父母的房子，哥哥的工作，还有李平，连她老公都是她姐夫的手下。

李平是家中最小的孩子，从小就最受宠最聪明，可如今，光芒全被姐姐一个人占去了，心中难免会有失落，也有生出个比试的想法，入职三年升不上经理，已是郁闷万分，好不容易来了一个机会，白白放弃？

这一放就不知几年，并不是生完孩子就没事了，孩子三岁上幼儿园前，做妈的就别想脱身了，等脱得身了，自己人老珠黄，公司后浪推前浪，哪一浪赶得上？

李平就找她老公商量去了，说自己今年才26，年轻，晚二年生孩子也可以的，升职的机会难得啊。

可万没想到，平时千依百顺的老公这回不干了，断然拒绝她的提议，说就想现在要小孩，生完孩子李平想干什么都支持。

李平那个为难，痛苦死了。

这个时候，她的上司，那个总监来找她了，问她倒底还想不想干，不想干他就派别人了。李平把自己的难处一说，总监一字一句地说：“你要考虑清楚，哪些机会是只有一次的，哪些机会是还会再有的。”

他看李平一头雾水的样子，又说：“要知道，也就我保你，换了别人，不了解你的，绝对不会给你这个机会。”

总监这番话让李平下了决心，是啊，孩子没了再怀就是，升职的机会没了，就真的没了。

李平就这样背着老公喇喇声去做了流产，她老公知道后火冒三丈，觉得公司不地道，为了企业发展，损害员工的权益，就跑上来闹了一番。

李平的管理角色做的不错，三个月顺利转了正，项目也被她做的有声有色，二年后结束时还评上优秀奖，进了公司资料库。

项目结束，还没好好休息一下，又被安排一个同质项目，她又带着一帮人干上了，这姑娘，做项目上瘾了。

等李平真有精力来处理后代问题，是四年后，30岁的时候了。

那一年，李平怀了孕，同事们都为她高兴，我对她说：“你也算半个高龄产妇了，你自己要多注意，工作上的事儿别太操心了，公司能干的人多着呢，少你一个不少，别老把自个儿当天撑着，记住了啊。”

我这番话是有原因的，李平当时在做她的第三个项目，那个项目难度超大，是块硬骨头，她和整个项目组没日没夜地干了五个多月，马上就要出结果了。我担心这个工作狂激动起来胡来。

她表面上很乖巧，唯唯诺诺地应了我。

没几天，听说她跑去爬工地，摔了一跤，住进医院去了，医生说有先兆流产迹象。

我气极了她的莽撞，但还是买了鲜花去看她，她躺在病桌上满脸煞白，一副弱不禁风的样子，那个可怜样儿，害得我原想好好骂一顿也只能咽回肚子里去。

她看我来了，一举手，说：“你别骂，我保证，从今天起卧床休息，全力养胎……”

我叹了口气：“说到做好就好，别让你家人担心了。”

“好的，好的。”人家的头点得跟小鸡啄米似的。

“那过二天就要开展销会了，你不会心思思，咯咯乱吧？”我盯着她。

“不会，不会，我老老实实呆在家里，哪里也不去。”

这人的话能信吗？事实告诉我们，不能信。

周末，我正在家里打扫卫生，手机响了，李平！

“哈哈，Cindy，你猜我在哪儿？”

我一听那边人声鼎沸，心里就有种不好的预感：“你不会跑到展场去了吧？”

“哈哈，是啊，我就在这儿，今天业绩很好啊，比预期超了50%！！！”

这个没脑子的家伙！我大怒，厉声说：“你赶紧给我回家去，都什么时候了，你胆子也太大了。”

她这才想起来，声音一下子小了很多：“我不是太关心了嘛。”

“你现在更应该关心的是身体！你倒底分不分得清什么事是最重要的？”

“好啦，好啦，我现在就回家。”人家挂了电话。

我摇摇头，心里有一丝不详的感觉。

果然，当天晚上大出血，孩子没了。

直到这个时候，李平还没意识到问题的严重性。

之后，她又忙着开疆辟壤，职位也从项目经理升到了销售总监，收入提了一大截，人前人后，风光无限。

李平32岁的时候，她老公郑郑重重地来找她谈话，说，如果她真要做女强人，他理解，也不拦着，只是他的家庭需要后代，他的父母希望能抱上孙子，他们二个的生活理念可能不一样，为了彼此的快乐，离婚吧。

李平大惊。

这个老公，在她面前，一直是低微的，从来不发火，很少会生气。

我前面讲过，李平的LG是她姐夫的下属，那男人个子虽高，长相一般，工作上也不出众。

李平的母亲是SH人，WG时下放到JX，年轻时是单位的“一枝花”，长的漂亮又洋气，现在六十多岁了，还是老年模特团的成员，一年四季到处去演出，在李平家里，是绝对的“皇太后”，李平的爸基本上没发言权。

李平继承了她母亲的好相貌，个头虽然不高，但长的象个洋娃娃。当年给李平介绍这男人，家里是看他老实本份，对李平百依百顺，能力上欠缺点儿，也没关系，有李平姐夫在上面罩着，混个经理还是不难的。

结婚后的生活正想之前预计的，李平一直象个长不大的小孩，被男的捧在手上宠着，姐夫也在工作上照顾着，如今升到小部门的头头，年薪20W。

现在居然要离婚，伊胆子不要太大哦。

但人家的理由拿出来很充分，说我这人胸无大志，人生一世，就想个：“老婆儿子热炕头”，李平不生孩子，他身上的压力很大，父母早就不满了，亲戚一堆闲话，他一直帮老婆顶着，这几年都没敢回老家。

如今他也35了，就快人到中年，真是不能再拖下去，还想着带着孩子一起去爬山呢，看李平的架势还想在事业上继续奋斗，那二个人就走不到一块儿去了，分手是无奈却必然的选择。

还有啊，我也知道你们家的想法，觉得帮我在事业上发展了，其实我一点不在乎这个，你们家如果觉得吃亏，我立马辞职，没二话。

到这个时候，李平发现不认真对待不行了。

她不想跟老公离婚，老公挺好的，对她好，对她家人也好，虽然没什么上进心，但自己动不动通宵加班，动不动到处出差，人家从来没有怨言，家里的事里里外外全包了，如今这社会，这样的男人还不算好男人吗？

李平做销售九年，项目经理四年，总监二年，这一口气憋得太久，人也有些倦了，终于决定收山回家，好好给老公生个孩子。

她向公司申请调了部门，工作轻闲下来，人也绷的没那么紧了。她开始调养身体，中午吃饭的时候，和公司的小媳妇们取经，问问生儿秘方，聊聊育儿心得。

但她盼望的孩子，却一直没有来。

她去医院检查，说输卵管堵塞，可能是之前流产造成的，也可能是后来炎症造成的，总而言之，问题很严重。

治疗呢，既麻烦，也痛苦，先是吃药，配合宫注（俗称通水），不行还要动手术，但效果不能保证，反正医学上的事儿我也说不清楚，大家可以去百度一下，我昨天查了一下这方面的信息，一句话，老受罪了。

李平开始了漫漫治疗之路，SZ医院看过了，治不好，又去广州治了一段时间，后来干脆回了老家，找专家会诊，住了几个月的医院，光通水就通了二遍。

她给我形容那个通水，地狱一样，说痛的她哭爹喊娘，从生下来就没受这么大的罪。

可病始终没有完全治好，她还是怀不上。

她只能把希望寄托到试管婴儿上，做一次费差不多八万，成功率却只有20%，好在她们家经济还殷实，拿得出这笔钱，但，结果还是失败。

又是三年过去了，李平为怀孩子所做的全部努力都付之东流，她基本上对生宝宝这件事绝望了。

这个时候，她老公反而不抱怨了，对她说：算了，这都是咱的命，别折腾了，你也受苦，咱安安静静地二个人过日子吧。

至此，二个人的生活重心真的转移了，不再到处去寻医求访，李平把工作辞了，把家里一百三十平的房子也卖了，换了一处八十平的二房，新房后面有座山，二个人天天去爬山，锻炼身体，平时就做义工，到处去帮助别人，还跑到山区去扶贫，献爱心。

他们最近的一个计划是，她老公也辞职，二个人一起去西藏住一年，李平信了佛，说要去青藏高原上，感觉真正的佛光普照。

李平身上发生的事，让我很是感触，经常在网上看到人议论：要事业还是要孩子，对于女人来说，事业和孩子，的确是一枚硬币的二面，扔下去，只能有一面朝上，很多女人会想，我先在事业上冲一冲，等到了一定位置，再来生孩子，这样再回到职场，还能凭以前经历找到相应的位置。

这就是李平那个总监当时说的：“哪些机会是只有一次的，哪些机会是还会再有的。”

在大多人心里，升职的机会远稀缺于怀孩子的机会，孩子什么时候都能怀，升职却需要天时地利人和等等因素；怀不怀孩子取决于自己，能不能升职取决于别人；生孩子是在公司降一个档次，从能出工能卖力的干将，上升到家事累身的师奶；升职在公司当然是升了一个档次，领导更器重，公司更离不开你。

这样比较一番，当然是取升职而舍孩子也。

但是，人类最玄妙的不是社会科学，而是自然科学，人类最无法控制的，也正是自然界中的种种神秘，说到生孩子这件事上，一句话，你真的确定“你的身体你做主”吗？

那个唯一机会论，大家好好想想。

就说那个总监，劝李平的时候是一番话，他自己老婆怀孕的时候，又是另一番景象。人家立刻让老婆辞职回家待产，小心翼翼地伺侯着，重活儿累活儿一点都不让干，顺顺利利把孩子生了下来，又休养了二年，然后他找了个关系单位，让老婆进去做了行政，如今，女儿八岁，老婆升了主管，他自己开公司做董事长，一家三口，幸福融融。

可李平，虽然嘴上说没孩子就这么过了，可这心里，一直痛的厉害，她现在变的特别喜欢小孩，同事朋友家的小孩不说，还跑到山区的希望小学去上课，谁家孩子有点事，她比人做爹妈的都上心，这也是为什么，她对小许的孩子生病这么操心的原因。