合法吧，年终奖是福利，不是基本工资。像我们双薪，都是按月薪/12X实际在职月数 来发放的。遇到不好的公司，可能年终奖都没了呢。

如果企业为你购买的生育保险的话都是按照生育优待的条件来说，都是全额按在职条件发的，我们就是按在职条件发的，工资年终奖都照发，但这些都是企业可以通过生育保险来进行报帐的，所以不知道楼主的企业是什么制度，有些小企业不遵守这些，也没办法

不违法，情理上也说得过去，毕竟老板开公司是为盈利。真有社会责任心的老板，明白生小孩也是一种社会责任的话，就会做得比较妥当。这就是为什么中国只有老板、土豪，很少有真正的有担当的企业家的原因...