合法吧，年终奖是福利，不是基本工资。像我们双薪，都是按月薪/12X实际在职月数 来发放的。遇到不好的公司，可能年终奖都没了呢。

如果企业为你购买的生育保险的话都是按照生育优待的条件来说，都是全额按在职条件发的，我们就是按在职条件发的，工资年终奖都照发，但这些都是企业可以通过生育保险来进行报帐的，所以不知道楼主的企业是什么制度，有些小企业不遵守这些，也没办法

不违法，情理上也说得过去，毕竟老板开公司是为盈利。真有社会责任心的老板，明白生小孩也是一种社会责任的话，就会做得比较妥当。这就是为什么中国只有老板、土豪，很少有真正的有担当的企业家的原因...

正常啊，我都系甘，只不过系无绩效奖，年终奖少左3分之2.

合法，在生育条例里只涉及到基本工资，和年终奖、绩效之类的无关。

合法吧，年终奖是福利，不是基本工资。
像我们双薪，都是按月薪/12X实际在职月数 来发放的。遇到不好的公司，可能年终奖都没了呢。

帮顶。。。

很正常啊，年终奖不发，公司也不违法

这样也太黑了吧，坚决不能同意
该信息来自[广妈Android客户端]

路过
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我也扣除了产假期间的年终奖

绝对的合法...发年终奖给你已经很好了~！

我也是啊，很正常吧。工资正常，产假期间无奖金。

法律条文的东西，哪轮到一个屁民说同不同意，按文件办事就行了。

基本工资不扣，绩效工资是肯定会扣！
     如果你的绩效占很大比例的话，那你的工资就要少很多了，反之一样！

没干活扣下奖金非常正常。世上永远没有免费的晚餐。

我休左三个半月，扣左三分之二，你算好噶啦

合法的!

如果企业为你购买的生育保险的话都是按照生育优待的条件来说，都是全额按在职条件发的，我们就是按在职条件发的，工资年终奖都照发，但这些都是企业可以通过生育保险来进行报帐的，所以不知道楼主的企业是什么制度，有些小企业不遵守这些，也没办法

产假只有基本工资，没有年终奖，可怜啊

不违法，情理上也说得过去，毕竟老板开公司是为盈利。
真有社会责任心的老板，明白生小孩也是一种社会责任的话，就会做得比较妥当。这就是为什么中国只有老板、土豪，很少有真正的有担当的企业家的原因...