产假休完了，公司不发工资了

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2013要发达沙发

这个走不走社保都应该给的吧，当然要力争到底啦

2013/02/18回复

amy2013板凳

更多的应该先去了解相关知识，可以当地法律网咨询一下这个情况，不要一下子就去仲裁，不然到时连5000也拿不到。

2013/02/18回复

lizhie4楼

顺便问一下，享受生育保险还有的工资发么？

2013/02/18回复

薇世界5楼

去劳动仲裁吧，你这种情况，一告一个准

2013/02/18回复

虫-虫6楼

我的情况也是“先休假，回来再说工资”，现在我是一个人在家带小孩，想走劳动仲裁，但带着小孩天天跑，不方便，所以不了了之。
另想请问有经验的MM，劳动仲裁麻不麻烦，时间会不会很长？或者具体的程序是怎样操作

2013/02/18回复

xuer08287楼

5个月有2W多工资，说明你月薪也不低，那也就是有市场的人，何必要留在这家公司受气？更何况，你就算忍了这口气，公司不一定还会正常对待你，到时候还是得走，

2013/02/19回复

广州亲亲袋鼠8楼

去咨询劳动部门，通过法律途径来解决

2013/02/19回复

sue1231239楼

2个方向你觉得公司岗位不错就忍了觉得有能力很快找个差不多的工作就去仲裁

2013/02/19回复

lee725910楼

梗是要去劳动部门仲裁啦！间公司对员工甘衰啊！你留在度都无意思啦！

就是就是！！！

2013/02/19回复

lee725911楼

顺便问一下，享受生育保险还有的工资发么？

如果享受生育津贴的话，要减出当时产假时已发工资后再发，如果产假期间没有发工资，就可以全额领取。

2013/02/19回复

lee725912楼

去仲裁，这样的公司回去也呆不久了。等哺乳期结束，随便找个理由就能打发你，要不等合同期满直接不续约。趁 ...

2013/02/19回复

wlh_xjf13楼

如果生育保险不够一年，是报不了生育待遇的，可是工资待遇是不变的，我觉得你还是仲裁，反正都不做了，仲裁不用钱，15天受理案件。

2013/02/19回复

飞鼠14楼

你有没有把工资算错了啊

2013/02/19回复

weihuilan15楼

我觉得也是应该劳动仲裁，不能就这么便宜了他们

2013/02/19回复

小Wing子16楼

我觉得仲裁你实赢，但你就唔可以再系呢间公司工作了，楼主你衡量一下。

2013/02/19回复

酸辣粉红17楼

lizhie:

顺便问一下，享受生育保险还有的工资发么？

查看原文

会有最低工资。

2013/02/19回复

酸辣粉红18楼

lee7259:

如果享受生育津贴的话，要减出当时产假时已发工资后再发，如果产假期间没有发工资，就可以全额领取。

查看原文

楼主的问题，是根本上连工资都无波，莫讲话生育津贴，她都未供够一年可来生育津贴。

2013/02/19回复

酸辣粉红19楼

我本人认为不要仲裁拉，劳心劳力，而且你并必打得赢，到时赔了夫人又折兵，有时公司如果是纳税大户，在当地有名，仲裁的话你是无法同他打官司，你只是蚁民，这是潜规则。

2013/02/19回复

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