如果享受生育津贴的话，要减出当时产假时已发工资后再发，如果产假期间没有发工资，就可以全额领取。

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如果生育保险不够一年，是报不了生育待遇的，可是工资待遇是不变的，我觉得你还是仲裁，反正都不做了，仲裁不用钱，15天受理案件。

你有没有把工资算错了啊

我觉得也是应该劳动仲裁，不能就这么便宜了他们

我觉得仲裁你实赢，但你就唔可以再系呢间公司工作了，楼主你衡量一下。

会有最低工资。

楼主的问题，是根本上连工资都无波，莫讲话生育津贴，她都未供够一年可来生育津贴。

我本人认为不要仲裁拉，劳心劳力，而且你并必打得赢，到时赔了夫人又折兵，有时公司如果是纳税大户，在当地有名，仲裁的话你是无法同他打官司，你只是蚁民，这是潜规则。

如果公司没有帮你买生育保险噶话，产假其间的工资将由公司负担，如果公司有帮你买生育保险，产假其间的工资由公司提交你相关资料到社保局申请生育津贴的。如果LZ要仲裁的话要先搜集好证据

楼主要勇敢一点保护自己合法权益

应该是按工资低算，90天的工资

还有这样的公司，无语！