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你认为A为什么会这样做

215424谈天说地

A-厂长, B-人事经理,A是B的上级。

2012年年底, A的老板从上海发来邮件,让A用公司统一的表格先做个年度自评,然后发给他再做最终评价。
A按照表格上的每个问题做了自我评价,并给自己打了分数。然后发给了老板。随后,A又将这封发给老板的,里面有对自己做过自评的邮件转发给了B看.

一般年度评定都是在本人和自己老板之间进行,是比较保密的。你认为A为何将对自己的自评发给自己的下属看。

强调一下,楼主并不是B. 有MM提到需要人事部参与和备案。在这个公司,人事经理并不需要参加对自己老板--厂长的评估。关于备案,A在自己老板做最后评估后,也转发给了B。这点是可以理解的,因为最终结果出来后可以存档了。

楼主不明白的是A为何将还是在自评阶段的东西发给自己的下属看。如果是你,你会将自评给别人看吗?
2013/02/28
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mandy-gz:
如果说两个人关系好。。转过去给他看很正
查看原文
关系要好到什么程度才会这样做?
2013/02/28回复
mandy-gzmandy-gz板凳
清新宁静:
关系要好到什么程度才会这样做?
查看原文
只要两个人聊得来都会呀。。。
这很奇怪吗。。。
2013/02/28回复
楼主并不是B, 如果是B的话,就不会有这样的疑问了。 你从A的行为里看到了爱吗? 我想听到公正的看法。 ...
哈哈,前面说话是开玩笑的。以下不开玩笑:如果你不是B,我觉得你没必要知道,也不需要跟你解释。
2013/02/28回复
楼主并不是B, 如果是B的话,就不会有这样的疑问了。 你从A的行为里看到了爱吗? 我想听到公正的看法。 ...
如果你是A的老婆,那么,我觉得你想太多了,这是正常的人事活动。
2013/02/28回复
这取决于A的性格,同样是对下属打评分,有些领导会全部给个满分,有些领导会跟下属说明白为什么给他打XX分,前者并不会讨好到人,后者也不会得罪到人,完全是领导作风不同
2013/02/28回复
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