前几天面试一家公司，是分公司的行政助理。前天总公司的人力资源部打电话给我，问我工资要求多少？脑袋一下子短路，想都没想，脱口而出3000元，结果人事爽快答应，但试用期三个月为工资的80%。朝九晚六，双休。       其实在找到工作的时候就给了自己底线3000。哪知一个电话慌了神（找工作有两个月了），试用期2400，没有任何补贴，算是成交。挂了电话才反应过来，这点工资，也太太少了。。。而且市中心地段，公交、吃饭成本都很高。大概的算了一下成本（坐地铁一次就是4.2元，这是打完折的，一天来回就是8.4了，吃饭最低码也不低于15元）妈呀！！！悔得我一晚上没睡好。       结果第二天去公司报到，公司总共才4个人，前任助理只与我交接一天，工作量不大，但很杂，虽然以前干过这方面的事情，但一下子接收这么多的东西，说真的，我脑子到现在还是乱的。昨晚下班后，公司做销售的一同事打电话给我，问我公司给的待遇是多少，我没有说，只说公司还没跟我谈。哪知她说：“我们做销售的都是3000底，你可要往高里报。3500到3800之间。公司肯定会给的，我的前任公司找她谈话，给她加工资，但决定要走，所以没办法”我问：“她的工资是多少”销售回答：“有3000+”“我听了之后，悔啊啊。。。跟我老公说我明天找人事去谈一下，结果我老公却说：“你自己的本事值多少，难道你自己也不清楚？现在都定下来了，还有那个必要吗？”我想也是，前任都走了，再去谈工资的事，到时别人肯定以为我过河拆桥。觉得我人品有问题。想着试用期表现好一点，转正的时候然后再去谈加工资的事？       姐妹们，要是你们碰到这样的，你会怎么做？

       前几天面试一家公司，是分公司的行政助理。前天总公司的人力资源部打电话给我，问我工资要求多少？脑袋一下子短路，想都没想，脱口而出3000元，结果人事爽快答应，但试用期三个月为工资的80%。朝九晚六，双休。       其实在找到工作的时候就给了自己底线3000。哪知一个电话慌了神（找工作有两个月了），试用期2400，没有任何补贴，算是成交。挂了电话才反应过来，这点工资，也太太少了。。。而且市中心地段，公交、吃饭成本都很高。大概的算了一下成本（坐地铁一次就是4.2元，这是打完折的，一天来回就是8.4了，吃饭最低码也不低于15元）妈呀！！！悔得我一晚上没睡好。       结果第二天去公司报到，公司总共才4个人，前任助理只与我交接一天，工作量不大，但很杂，虽然以前干过这方面的事情，但一下子接收这么多的东西，说真的，我脑子到现在还是乱的。昨晚下班后，公司做销售的一同事打电话给我，问我公司给的待遇是多少，我没有说，只说公司还没跟我谈。哪知她说：“我们做销售的都是3000底，你可要往高里报。3500到3800之间。公司肯定会给的，我的前任公司找她谈话，给她加工资，但决定要走，所以没办法”我问：“她的工资是多少”销售回答：“有3000+”“我听了之后，悔啊啊。。。跟我老公说我明天找人事去谈一下，结果我老公却说：“你自己的本事值多少，难道你自己也不清楚？现在都定下来了，还有那个必要吗？”我想也是，前任都走了，再去谈工资的事，到时别人肯定以为我过河拆桥。觉得我人品有问题。想着试用期表现好一点，转正的时候然后再去谈加工资的事？       姐妹们，要是你们碰到这样的，你会怎么做？

试用期后尽量争取3000+吧~

我觉得是先做着过了试用期再申请了。。毕竟这年头找工作也不易呀。。我也是找了一个月都还没下落呀。。还有一个疑问，就是你试用期出工资的80%，那另外的20%是什么时候出给你的呀？

找工作的时间比较长，心态会这样的，怕找不着工作。谈定这个价格，确实不好说了。你可以跟现在公司人事说，你老公不同意，或者你家里人不同意，说离家太远了，叫你不要干了。然后人事肯定留你，因为一下子肯定找不到人（过了3月就是招聘淡季了，很难招人），你就提说加到3500，试用3000，不加到这个程度，你就去另外一家基本谈好的公司去上班（当然，这个公司是虚拟的嘛）。可以试试，不过每个人的情况不同，我也不知道你是否非常在意这份工作，是否家里80%的养家任务都落在你肩上，视乎情况行事吧。以上均个人意见，仅供浏览！