是的，站在公司的角度来看，都是这样，希望工资成本越低越好。

我都是这个情况啊，比你更少呢，我发现我那时真是头热，怎么说那么少

很同意的说。

如果员工满意度提高30% 客户满意度就会提高50%   什么成本都不愿意付 哪有那么好做的生意

呵呵，我也有过类似经历。

面试一家公司，开始给的职位是“主管级”，面试过程中，感觉职责像是“经理级”，谈薪水时，心理不是很有底，便按“主管”的薪酬报了一个。

后来给到的录用邮件，果真是“经理级”，顿时自己有种上当受骗的感觉，薪水要低了。

这种情况，有没有高人指点一二啊？

很难谈了，先做着看吧，如做的好等有机会再提。

感觉到不合理，你就必要争取。什么都不用担心不用怕  （因为当你与大家都用线性思维去思考问题时其实就已经把自己推向错误的角落）自己是怎么想的与上面的人是怎么想的根本是两码事。 明知道工资太少啦都不敢争取说明你办事没软弱能力有限，说不定没用你两天把你炒啦   

试用期的工资就是比正式聘用的工资低啦。

女人找工难啊

我也找的没信心了
该信息来自[广妈Android客户端]

好好表现后 了解公司内部薪资结构后  再谈加工资   谈这个你一定要有筹码  现在你什么都不是什么表现都没有去谈  肯定是不行的  而且印象也会不好
或者你找到一个更好的   就辞了这个