悲催。。。工资谈少了，能否挽救？
566130谈天说地
gz_sgs其实在找到工作的时候就给了自己底线3000。哪知一个电话慌了神（找工作有两个月了），试用期2400，没有任何补贴，算是成交。挂了电话才反应过来，这点工资，也太太少了。。。而且市中心地段，公交、吃饭成本都很高。大概的算了一下成本（坐地铁一次就是4.2元，这是打完折的，一天来回就是8.4了，吃饭最低码也不低于15元）妈呀！！！悔得我一晚上没睡好。
结果第二天去公司报到，公司总共才4个人，前任助理只与我交接一天，工作量不大，但很杂，虽然以前干过这方面的事情，但一下子接收这么多的东西，说真的，我脑子到现在还是乱的。昨晚下班后，公司做销售的一同事打电话给我，问我公司给的待遇是多少，我没有说，只说公司还没跟我谈。哪知她说：“我们做销售的都是3000底，你可要往高里报。3500到3800之间。公司肯定会给的，我的前任公司找她谈话，给她加工资，但决定要走，所以没办法”我问：“她的工资是多少”销售回答：“有3000+”“我听了之后，悔啊啊。。。跟我老公说我明天找人事去谈一下，结果我老公却说：“你自己的本事值多少，难道你自己也不清楚？现在都定下来了，还有那个必要吗？”我想也是，前任都走了，再去谈工资的事，到时别人肯定以为我过河拆桥。觉得我人品有问题。想着试用期表现好一点，转正的时候然后再去谈加工资的事？
姐妹们，要是你们碰到这样的，你会怎么做？
2013/03/29
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gz_sgs楼沙发草坊:
我现在也是转正后3000 我有时候在想那些问你期望工资都是坑爹的 问你多少 少于她的预期当然好，没准原来比较多的也给少你，多了她又觉得你不自量力
查看原文是的，站在公司的角度来看，都是这样，希望工资成本越低越好。
2013/04/02回复
大小姐姓李的
高尚妈妈
草坊5楼gz_sgs:
是的，站在公司的角度来看，都是这样，希望工资成本越低越好。
查看原文如果员工满意度提高30% 客户满意度就会提高50% 什么成本都不愿意付 哪有那么好做的生意
2013/04/03回复
protein_boy呵呵，我也有过类似经历。
面试一家公司，开始给的职位是“主管级”，面试过程中，感觉职责像是“经理级”，谈薪水时，心理不是很有底，便按“主管”的薪酬报了一个。
后来给到的录用邮件，果真是“经理级”，顿时自己有种上当受骗的感觉，薪水要低了。
这种情况，有没有高人指点一二啊？
面试一家公司，开始给的职位是“主管级”，面试过程中，感觉职责像是“经理级”，谈薪水时，心理不是很有底，便按“主管”的薪酬报了一个。
后来给到的录用邮件，果真是“经理级”，顿时自己有种上当受骗的感觉，薪水要低了。
这种情况，有没有高人指点一二啊？
2013/04/03回复
lanya9
杰东风8楼gz_sgs:
一起加油吧，现在的工作真的不好找，找个自己满意更难。余下的20%工资公司是不会补的。
查看原文 感觉到不合理，你就必要争取。什么都不用担心不用怕 （因为当你与大家都用线性思维去思考问题时其实就已经把自己推向错误的角落）自己是怎么想的与上面的人是怎么想的根本是两码事。 明知道工资太少啦都不敢争取说明你办事没软弱能力有限，说不定没用你两天把你炒啦
今天16:55回复
少爷的娘
纤纤静爱
yannyzheng11楼我也找的没信心了
该信息来自[广妈Android客户端]
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2013/04/06回复
sue123123
